劳动仲裁诉讼的具体受案范围包括：用人单位与职工之间关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议；用人单位与职工之间关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议；用人单位与职工之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及其他与劳动相关的争议。

劳动仲裁诉讼的具体受案范围包括：用人单位与职工之间关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议；用人单位与职工之间关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等发生的争议；用人单位与职工之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及其他与劳动相关的争议。

劳 动 仲 裁 诉 讼 涉 及 哪 些 方 面 ？

劳动仲裁诉讼是劳动争议当事人争议解决方式的一种，其涉及哪些方面呢？根据相关法律规定，劳动仲裁诉讼主要包括以下几个方面：首先，劳动仲裁裁决书发生法律效力，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其次，人民法院受理劳动仲裁裁决书后，应当在五日内将仲裁裁决书交纳人民法院，并在十五日内将仲裁裁决书送达当事人；第三，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但仲裁协议中约定的仲裁裁决为终局裁决的除外；最后，人民法院受理劳动仲裁裁决书后，经审查裁决书符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件的，应当受理，并在七日内向当事人送达起诉状副本，并通知当事人可以自通知书载明的期限内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁诉讼涉及劳动仲裁裁决书的法律效力、当事人不服裁决书的救济途径、仲裁裁决为终局裁决的情况以及人民法院受理裁决书的程序等方面。

总之，劳动仲裁诉讼是解决劳动争议的一种方式，其受案范围包括多个方面，如工作时间、休息休假、社会保险等。当事人可以根据相关法律规定，选择劳动仲裁或劳动诉讼来解决劳动争议。劳动仲裁裁决书的法律效力、当事人不服裁决书的救济途径、仲裁裁决为终局裁决的情况以及人民法院受理裁决书的程序等方面，都是劳动仲裁诉讼涉及的内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。