一、劳动合同第三次签订必须无固定吗

劳动合同第三次签订并不一定必须是无固定期限的。具体需根据用人单位与劳动者的协商决定。根据相关法律规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有提出异议，第三次签订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。但如果在第三次签订劳动合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同，则用人单位和劳动者应当签订固定期限劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、解除劳动合同申请赔偿金的步骤

解除劳动合同申请赔偿金的步骤如下：

1．申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。

2．劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。

3．如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4．如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中，申请人需要保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。同时，如果被申请人提出反诉或抗辩，申请人也需要针对其诉求进行答辩和反驳。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。