工伤十级一次性医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；

工伤十级伤残赔偿标准2015（广东省）

（一）医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80％左右，单位支付20％）

（二）住院伙食补助费：住院天数×100元／天×70％（社保支付）

（三）交通费：300－1000（社保支付）

（四）停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

（五）护理费：住院天数×50元／天（单位支付）

（六）一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）

（七）一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）

（八）一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）

备注说明：

（一）本人工资是指受伤前12个月的平均工资；

（二）如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；

（三）如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么

（一）根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

（二）员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

二、7级工伤赔偿标准是怎样

七级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之四十。左手被冲床压掉4个手指头，7级伤残需要赔偿：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。

医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。