员工欠休是什么意思-法师兄

员工欠休是什么意思

来源：互联网时间： 2023-03-28 09:00:44 361 人看过

考勤欠休就是还没有休息，考勤补休就是已经休息完了。

一、周末与平时调休合法么

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；根据上述规定，你公司的做法是合法的，公休日加班，支付200%工资是有前提的，原则上是给补休的，不能补休的，才支付200%的加班工资

二、休息日上班工资应该怎么算

如果用人单位在休息日安排加班又不安排补休的，休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，一般每日不得超过1小时。

三、产假遇到节假日顺延吗?

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

退休
返聘是什么意思退休返聘人员适用什么规定

一、返聘是什么意思返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休返聘人员适用的法律法规是什么？返聘人员适用的法律法规：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理3、《劳动部办公厅对的复函》：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳

2023-04-04

431人看过
申请劳动仲裁
自有员工是啥意思

公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。一、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-07-31

356人看过
裁员
"n？2"裁员是什么意思？

这段内容描述了不同工龄的员工在面临赔偿工资时的计算方式。根据工龄n的增加，赔偿的工资数额也会有所不同。具体来说，当n=10时，赔偿10个月工资；当n+1时，赔偿1个月工资；当n+2时，赔偿1.5个月工资；当n+3时，赔偿2个月工资。这样的计算方式是为了让员工能够得到相应的赔偿，以应对不同工龄所带来的工作压力和挑战。n代表工龄的年数，增加几就相当于赔偿几个月的工资。例如，n=10，赔偿就是10个月。N+1表示一年工龄赔偿一个月的工资，N+2表示每1年半的工龄赔偿一个月的工资，N+3表示每1年的工龄赔偿两个月的工资。裁员 N + 1 的具体含义是什么？标题：裁员N+1的具体含义是什么？裁员是企业在经济下行时期采取的一种应对措施，而N+1则是指在裁员后，企业需额外支付给被裁员工1个月的基本工资作为补偿。然而，这种补偿标准并非一成不变，可能会受到裁员规模、行业现状、地区政策等

2023-09-03

308人看过
休假
公司法公休假意思是什么?

法律规定的公休是指节日、假日等集体休假。公休假日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，一般用人单位实行每周休息两日的休假方式。一、公休假都包含周末吗公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节。二、劳动法规定工作时间是如何的工作时间内容如下：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动

2023-06-20

382人看过

合同期限
用工备案是什么意思，要登记员工吗

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理用工备案登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理退工备案登记手续。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡

2023-02-26

80人看过
期权
公司给员工发放期权是什么意思？

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。公司发放期权就是指到未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股权，赚取差价。公司发放期权是一种的预期奖励机制。公司确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同或者员工期权合同。期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段。律师补充：一个成熟的金融市场，必须要有成熟的金融衍生品（期权、期货等），以给资产提供保险。期权的标志物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。期权本质上是一种合约、合同，这种东西能带来收益，甚至不小的收益。期权买方向卖方支付一定费用后，买方有权在某一特定日期或该日之前的任何时间以约定价格购进或售出一种资产（或股票）的权利。买方提出行权时，卖方必须按照合同办事。买方也可以

2023-05-07

442人看过
休假
一周2.5天休假是什么意思

一、一周2.5天假是怎么来的最近河南省印发的《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》上了热搜，在文件中写到：落实带薪休假制度，有条件的地区实施周五下午加周末的2.5天小长假措施。此消息已提出，引发了不少网友的热议。2.5天小长假就是周五下午开始放假直到本周末完，但是最早提出2.5天小长假的文件还是2015年提出的。2015年国务院办公厅就印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，在文件中首次提出了依法优化夏季作息时间，为职工出行度假创造有利条件，周五下午与周末结合的2.5天小长假就正式出现在了大-众的时业当中。文件引发之后，我国的各个省市也正式出台相关文件表示支持有条件地区实行新的休假模式。二、小长假到底有没有正式的实施答案是肯定的。2016年4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市已经正式开始实施新的休假模式，这也的确是落到了实处。当人们还在议论这样的政策

2023-05-09

376人看过
离婚财产分割
休庭择日宣判是什么意思

就是不做当庭宣判，其他日期再做宣判。一、刑事开庭后在哪里宣判刑事案件开庭之后，其宣判地点一般是法院。即需要由相关部门将犯罪嫌疑人带到法院进行宣判，从而保障犯罪嫌疑人相关的刑事诉讼权利，但社会影响较大、社会关注度较高的案件，应当在审判法庭内以公开的形式进行宣判，具备远程视频条件的，可以利用远程视频系统进行宣判。因此法院当庭宣判是宣判的原则，只有特殊情况下才有变化。二、刑事案件会不会要当庭宣判刑事案件一律公开进行，不一定当庭宣判。案件事实清楚，没有争议的，一般会当庭宣判；如果案件事实不清楚，证据不足等，存在争议的，则会定期宣判。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。三、法院可以当庭宣判离婚吗不一定。离婚民事纠纷案件是否当庭宣判,需要结合案件具体复杂程

2023-04-01

191人看过

退休
取消退休费的是什么意思

根据我国法律规定，退休待遇包括生活待遇和政治待遇。只有公务员才可能受到取消退休待遇的处罚。取消退休待遇就是取消了生活待遇和政治待遇，主要是没有办法领取退休金和各类补贴的待遇。一、退休后双开怎么处理双开是指开除党籍、开除公职。行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，期限为6个月(二)记过，期限为12个月(三)记大过，期限为18个月(四)降级、撤职，期限为24个月。中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次受撤职处分的，应当按照规定降低级别。公务员双开后后，会取消退休保障金和其他退休待遇。受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按

2023-06-28

161人看过
合同期限
国企合同制工作人员是什么意思

一是国企自己招聘的员工，带着所谓编制。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定1000人和一年1亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为黑户口，并不在上级的定员里。二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险。三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。一、国企合同工和合同制工的区别是什么（一）定义不同：1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

2023-02-23

493人看过
机动车
超员证什么意思?

按新规一辆车只能有三个驾驶证处理违章，超过三个即为超证。对一年内同一驾驶人，为非本人所有的3辆以上不同号牌机动车销分，或3名以上的驾驶人为同一号牌机动车接受违法行为处理的，将列入涉嫌代替接受处理的重点人员名单。暂停交通违法处理业务，并对涉嫌代替接受处理的行为进行调查。这种情况，只能使用已经参加过处理的三个驾驶证之中的一个去把所有违章都处理。一、甘肃省甘南交通违章处理的流程是什么第一步：违法处理。1、被路面执勤民警当场开具的简易处罚决定书，交通违法行为人应持其第三联(交银行联)于开具决定书之日起十五日内，前往银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。2、因交通违法行为被路面执勤民警依法扣留机动车的，交通违法行为人应持车辆扣留凭证、本人驾驶证(驾驶证被依法扣留的和无驾驶证的持本人身份证)和机动车行驶证(或发票和合格证)15日内到分局、交警大队处

2023-03-20

337人看过
退休
退休年龄新规定是什么意思

目前，法定退休年龄没有最新规定，仍参照有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》（国发1978104号）。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企事业单位干部，符合下列条件之一的，可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作满十年，经医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。第一条全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（年满50周岁，女年满45周岁，

2023-08-08

303人看过

裁员
协商裁员是N是什么意思？

一、协商裁员是N是什么意思?经济补偿金里面的“N1”，N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体来支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年源限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的zd标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的

2023-04-29

152人看过
企业并购
公司并购员工安置方案是什么意思

一、公司并购员工安置方案是什么意思企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与职工切身利益密切相关，如不能合理妥善地解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。在企业并购中，相关各方要认识到，企业职工的合法权益必须依法得到保障，对职工要加以妥善安置。企业管理层和有关政府行政审批部门在制定、审查并购方案时，应当把职工安置是否到位作为衡量方案能否通过的重要标准。这是与我国日益加强对劳工权益的保护是相一致的。要尽量避免职工安置问题成为并购活动的障碍与负担。事实上，妥善、合理安置职工，可使企业负担转化为一种强大的生产力，使原有业务骨干充分发挥其技能所长，防止了人力资源的流失，既增强了企业竞争力，又避免了他们从事竞业经营的可能。二、如何解决并购项目中员工安置问题基于协助客户完成各类并购交易过程中所累积的经验，总结如下几点建议：员工方面：考虑到并购过程中员工可能

2023-04-14

441人看过