2009年12月,胡某应聘到费县某超市工作,签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安,月工资1200元。劳动合同第17条约定:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不给乙方任何补偿:提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的2011年3月,超市以胡某有过犯罪记录,而在档案中隐瞒了个人处罚资料为由,作出辞退胡某的决定,未给予胡某任何经济补偿。胡某与公司协商无果,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付其解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决驳回胡某的申诉请求。胡某不服,向法院提起诉讼。
法院经审理后认为,超市提供的法院刑事判决及任职申请表证明胡某曾于2006年10月10日因寻衅滋事被判决有期徒刑1年,缓刑2年,其在入职时在任职申请表受过何种奖励或处分一栏中隐瞒了被刑事处罚的记录,其行为构成欺诈。根据《劳动合同法》第26条规定,因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同。超市有权解除与胡某的劳动合同,且无须支付经济补偿。最后,法院判决驳回了胡某的诉讼请求。(李积国王守兵)
-
单位解聘员工经济补偿需纳税
187人看过
-
事业单位解聘经济补偿金标准
271人看过
-
隐瞒劣迹应聘,用人单位能否解聘并不给补偿
366人看过
-
隐瞒劣迹应聘,用人单位可以解聘并不给补偿
224人看过
-
隐瞒劣迹应聘,用人单位能否解聘并不给补偿
375人看过
-
单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿吗
181人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
隐瞒劣迹应聘单位能否解聘并不给补偿陕西在线咨询 2022-11-03隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
-
事业单位解聘有经济补偿金吗?云南在线咨询 2022-07-04《劳动合同法》规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
-
隐瞒劣迹应聘,用人单位能否解聘并不给补偿四川在线咨询 2022-05-22隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。
-
-
入职单位隐瞒怀孕怎么处理吉林省在线咨询 2022-11-131、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈。 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内