申请工伤期间解除劳动合同的问题:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位是不得解除劳动合同。劳动者享有在工伤期间不被用人单位解除劳动合同的权利,但劳动者自身可以解除劳动合同。
工伤期间工资怎么领
工伤期间工资按照原待遇发放,评定伤残等级后享受伤残待遇。工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工伤期间能否解除劳动合同?青海在线咨询 2022-06-271、劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的; 2、但是除工伤劳动者具有重大的过错外,单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。 3、如果违法解约的,要依法给予劳动者经济赔偿金。
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工伤期间能否劳动合同解除宁夏在线咨询 2023-06-27首先劳动合同的主体是劳动者和用人单位,也因此说有权解除劳动合同的主体只有劳动者和用人单位;其次,劳动者工作期间发生的受伤事故,在工伤认定期间,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,法律对此是没有限制性规定的,但是,作为用人单位在工伤认定期间是不能解除劳动合同的,理由是用人单位对工伤所要承担的法律责任处于不确定状态,若单方面解除劳动合同将损害到劳动者的合法权益。
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工伤期间能否解除劳动合同甘肃在线咨询 2021-11-30《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同的权利进行了更多的限制,如从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、分娩期和哺乳期……在这些情况下,用人单位不能按照《劳动合同法》第四十一条和第四十一条的规定单方面解除与员工的劳动合同,如员工
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在工伤期间能否解除劳动合同澳门在线咨询 2022-05-14《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况,用人单位不能按照《劳动合同法》第四 十、四十一条规定单方解除员工劳动合同,如不能以员工无法
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工伤期间是否能解除劳动合同山西在线咨询 2022-04-24工伤赔偿的很多费用都是以解除劳动合同为前提,要请求工伤保险待遇,必须解除劳动合同。1-5级伤残等级的,还不能解除劳动合同。同时,计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金,要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数,不解除劳动合同,就无法确定这个计算的基数。所以,6-10级的劳动者要得到工伤保险待遇,就必须解除劳动合同。