隐瞒第一学历会被辞退吗-法师兄

隐瞒第一学历会被辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 20:30:11 429 人看过

若该岗位有明确要求的第一学历，隐瞒第一学历获得该岗位的，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以单方接触劳动合同。

一、员工学历证件造假公司可以解除合同吗？

员工学历造假企业可以解除合同。劳动者提供虚假学历与用人单位建立劳动关系，属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司辞退员工怎样才能避免补偿

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)

(六)被依法追究刑事责任的。

三、签订劳动合同发现被骗了怎么办

法律规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效。

因此，劳动者发现自己被骗签了劳动合同的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多学历相关文章

辞退
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女的歧视，用人单位的这一规定是违反法律规定的无效行为。因此，用人单位不仅不能以此为理由辞退该女职工，而且还应保障该职工依法享有的怀孕期应享受的权益，否则应承担相应的法律责任。一、哪些情况怀孕被辞退是合法的？以下情况怀孕被辞退合法：孕妇违反单位规章制度；试用期的孕妇；孕妇有严重失职行为；以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；孕妇兼职并影响了本职工作；被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。二、小产假15天工资如何计算小产假15天工资按照以下方式计算：1、女职工怀

2023-06-24

306人看过
法律综合知识
假学历员工应该被辞退吗？

一、假学历员工应该被辞退吗？1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。2、购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和民事责任。3、我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的，以伪造事业单位印章罪定罪。二、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》1、中规定：“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照《刑法》第280条第二款的规定以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。”2、虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪，但其仍面临着行政拘留及罚款

2024-02-06

497人看过
学历
应聘者隐瞒学历或技能是否属于学历造假？

问题一：用人单位限定应聘者的学历，是否算是就业歧视?有哪些职业上对于应聘者的限定要求属于合理合法的?答：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。除学历以外，用人单位对于某些特殊劳动者或者特殊岗位进行一定的条件限定也是合理合法的。比如，《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动

2023-06-09

479人看过
法律综合知识
员工隐瞒老赖身份被辞退，违法吗？

一、员工隐瞒老赖身份被辞退，违法吗？1、员工隐瞒“老赖”身份被辞退是否违法，这取决于具体情况和相关法律法规。如果员工的失信被执行人身份与其工作无关，且用人单位在招聘时未明确要求员工必须无失信记录，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。2、如果员工的失信被执行人身份直接影响到其履行劳动合同的能力，例如限制了其某些工作职责的执行，那么用人单位在发现这一情况后，可以根据法律规定和劳动合同的约定，依法解除劳动合同。3、需要注意的是，即使员工隐瞒了失信被执行人的身份，如果用人单位以此为由解除劳动合同，也应当遵循合法程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未能依法解除劳动合同，可能会面临法律责任。因此，具体情况应根据员工的工作性质、用人单位的招聘要求以及双方劳动合同的具体条款来判断。在实际操作

2023-12-12

316人看过

法律综合知识
学历虚假入职后被辞退有工资吗

在签订相关劳动合同时，当求职者试图故意隐瞒其实际工作经历、学习背景或者其它可能对岗位角色产生重要影响的实质性信息时，此种行为将被认定为通过欺诈手段达成的劳动合同协议。该份以此类手法缔结的劳动合同将会被认为是完全无效或是该无效部分仍然不受保护的状态。值得注意的是，尽管劳动合同无效并不意味着劳动关系的完全丧失。综合来说，鉴于劳动者在就业市场中的相对弱势位置，为了充分保证职工应有的合法权益，我国的法律法规明确指出，只要存在实际的劳务关系，即便未签订正式的书面劳动合同，公司仍需向执行工作的劳动者支付相应的工资报酬。即便劳动者所提交的履历资料中可能含有虚构或失实的成分，甚至带有一定程度的欺诈性质，然而只要他们能被公司接纳，并且按照公司的相关要求进行劳动力投入，或者已经圆满完成了公司所交付的各项职场职责和任务，那么就可以视作双方已经成功确立了合法的劳动关系。对于这些已按照要求尽职尽责地付出了劳动，并履

2024-05-06

491人看过
法律综合知识
假学历辞退要给工资吗

一、假学历辞退要给工资吗假学历辞退要给工资，但不用支付赔偿金。学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，但需要支付工资。如果在应聘时使用造假的学历，用人单位得知后有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、休产假的要发工资吗员工有社保，在休产假期间，由生育保险支付生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。单位无需支付工资。但是单位没有给员工交社保的，生育津贴由单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职

2024-01-22

459人看过
法律综合知识
隐瞒病历保险合同纠纷会判刑吗

一、隐瞒病历保险合同纠纷会判刑吗若投保人在保险公司购买了涉及到其个体生理健康状况的产品（如健康险、疾病险以及人寿险），并且在申请理赔时被保险公司发现存在先前的病史，但并未向保险公司如实披露该信息，那么根据相关法律法规，保险公司有权依法拒绝为其提供赔偿服务。在此情况下，若既往病史与本次出险事件之间存在着直接关联性，保险公司将直接拒绝进行理赔。为了确保投保人的权益得到充分保障，对于此类与投保人个人身体健康状况密切相关的险种，保险公司通常会要求投保人提交全面的体检报告作为申请理赔的必要条件之一。《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。二、隐瞒病情的后果是什么在诊疗过程中，医护人员有义务向病患详细阐述

2024-07-14

342人看过
病历
隐瞒门诊病历算骗保吗

需要结合具体情况分析。《保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过二年的，保险人不得解除合同。发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但应当退还保险费。保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同。发生保险事故的，保险人应当承担赔

2023-06-18

330人看过

学历
第一学历和最高学历有哪些区别

第一学历和最高学历区别第一学历和最高学历谁优谁劣，首先需要考虑的一个因素就是全日制学历和非全日制学历差别。如果第一学历是全日制学历，而最高学历仅仅是一个非全日制学历，多数情况下，第一学历的含金量都要高过最高学历。比如，第一学历是一个全日制本科文凭，最高学历是一个在职研究生，一般而言，第一学历的重要性更大。尤其是在体制内工作，全日制学历相比非全日制学历，权威性要大得多。比较第一学历和最高学历的区别，我们还需要考虑获得相应学历的大学背景。比如，第一学历是一个普通的211大学本科文凭，最高学历是985大学的硕士研究生文凭，一般情况下，后者的含金量肯定高于前者。这是因为，985大学的牌子要比普通的211大学的牌子更响亮一些。在这种情况下，找工作的时候，亮出你的最高学历，很显然会收到更好的效果。第一学历和最高学历的含金量，更多时候也体现为获取的难度，甚至体现为入学的难度。比如，我们都知道，想要获得一

2023-05-11

491人看过
学历
学历假性期间被辞退有工资么

假学历试用期被辞退有工资，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。一、工作三天有工资吗上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。二、工作一天就不干了有工资吗工作一天就不干了有没有工资要看具体情况：1、一般来说有工资有工资，但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、特殊情况下不一定的有工资，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实

2023-06-22

363人看过
学历
教师编制只认第一学历吗

一、教师编制只认第一学历吗1、教师编制考试并不是只认第一学历，考生可以以后期取得的第二学历报考。例如考生第一学历为专科生，但是通过专升本考试并顺利毕业，那么考生可以以本科学历报考编制教师招聘考试。第一学历不高，后期可以通过努力，获得更高的学历，第一学历高的人，不能否认有有较突出的业务水平，这对于教学肯定是有利的。2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是：（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；（三）取得初级中学教师，初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科

2023-08-08

347人看过
辞退
公司辞退隐瞒孕情女工合法吗

不合法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所

2023-06-13

73人看过

法律综合知识
第一天被辞退的人很差吗

一、第一天被辞退的人很差吗第一天就被炒鱿鱼的人并非都不行。公司会因多方面考量做出决策，如个人表现、企业需求以及团队合作等。首先，许多企业在招聘时可能未全面了解候选人的实力与适应力，从而招入了不合适的人选。这样的话，即使新员工首日表现优秀，也可能因不符合岗位要求而被解雇。有些员工可能因突发状况（如交通拥堵、家庭急事等）没能准时上班或完成任务，但这并不意味着其工作能力或态度有问题。最后，团队协作和沟通同样是决定工作表现的关键因素。即便个人能力出众，若不能与团队成员良好沟通或协同作战，仍可能面临被解雇的风险。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2024-07-09

312人看过
法律综合知识
谈恋爱隐瞒被骗走第一次什么处罚

一、谈恋爱隐瞒被骗走第一次什么处罚当涉及到恋爱中的欺骗行为时，如果符合以下四个方面的特征，便构成了严重的犯罪行为：首先，这起犯罪所侵害的主要对象是公共财产及私人财富的所有权；其次，这类犯罪在实际行动中具体体现为利用欺诈手段（包括虚假陈述或掩盖真实情况等多种方式）来获取数目相对较多的公共和私人财富；第三，这些违法行为的实施者通常是一般的普通民众；最后，从心理学角度来看，这些人在追求个人利益时存有明显的主观故意。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、淘宝被骗了怎么处理若您在淘宝网购过程中不幸遭遇了诚信缺失的商家欺诈行为，我们建议您采取以下几种方式

2024-07-03

386人看过