【案例】2012年年底，张某由同乡介绍来到胡某的加工厂从事刨花工作，月薪4500元，2014年7月，张某因要回家结婚就像老板胡某提出辞职，并要求结算工资。木材加工厂老板胡某建议张某某不要辞职，结婚后继续留在加工厂工作，张某也同意了。根据这种情况，老板胡某支付了他部分工资，剩余部分协商后写了一张欠条，并注明了如果能按时回来上班便可支付。2014年9月，张某因婚后妻子不同意其远赴湖北打工，张某只好向加工厂老板胡某提出辞职要求，但胡某一直未做答复。同年10月，张某到该木材加工厂要求老板支付剩余工资，老板依据工资欠条所附条件拒绝，经几次沟通无效后，张某无奈，只能来到黄梅县劳动监察局寻求帮助。

【案例分析】

这起查处用人单位拖欠劳动者工资的案件中，焦点在于用人单位出具的工资欠条所附免除条件是否有效的问题。经劳动监察局工作人员的集体讨论，一致认为胡某的行为违反了《劳动法》第五十条关于工资支付的强制性规定，严重损害了劳动者张某的合法利益，因此认为该工资欠条的免除条件无效。黄梅县劳动监察局依据《劳动保障监察条例》第二十六条第（一）款之规定，对该木材加工厂下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该木材加工厂3日内足额支付拖欠张某的工资款3000元。

2015年1月15日，该木材加工厂老板胡某未按照要求进行整改和支付工资，黄梅县劳动监察局根据《劳动保障监察条例》第三十条第三款和第二十六条第一款的规定，作出了罚款2000元和责令向劳动者加付赔偿金1500元的处理。胡某不服，于当日申请了行政复议。2015年1月19日，复议机关认为黄梅县劳动监察局行动合法，适用法律正确，维持原有判决。在强大的法律宣传与教育攻势下，某木材加工厂的老板胡某终于低下了头，在昨日已缴纳了行政处罚款，并补发了张某的3000元工资和50％赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。