发生工伤事故后索赔途径-法师兄

发生工伤事故后索赔途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:53:42 149 人看过

工伤的索赔途径是什么？一、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。二、申请劳动仲裁。双方协

工伤的索赔途径是什么？

一、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

二、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

三、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

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2023-03-22

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探究工伤事故及第三人侵权赔偿的途径

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职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤事故处理流程是什么？工伤事故的处理流程分为以下几个步骤：第一在工伤事故发生后，应该将伤者立即送往医院诊治，如果是社会保险定点医院就更好；第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请；第三用人单位没有在规定的时间提交申请，伤者自己也可以向劳动局提交申请，但有一年的时间限制。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤

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发生医疗事故处理纠纷有哪些途径

1、医患双方协商解决：只要不违反法律规定，医患双方共同协商达成的解决方案是受到法律保护的，当然，不具有强制执行力，只具有合同上的法律效力。2、由卫生行政部门主持进行调解：卫生行政部门在纠纷解决中，不做独立的意思表示，只起到促成当事人形成一致表示的目的。调解协议和协商协议一样，具有合同效力。3、向人民法院提起民事诉讼：法院所做出的判决和调解，都属于国家公权力对民事活动的干预，具有强制性、终局性和权威性。一、医疗事故的赔偿标准是什么？1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补

2023-04-01

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不服交通事故认定书的索赔途径有哪些

不服交通事故认定书的救济途径是：1、向交管部门申请重新检验、鉴定结论；2、向上一级交管部门申请复核；3、通过纪检、监察等内部监督机构救济；4、通过诉讼质疑事故认定书的证明力；5、通过信访制度维权。不服交通事故认定书如何救济交通事故后，当事人一般都会及时报警，当交警到达事故现场后，会及时对事故现场进行固定、检查、拍照、绘图，随后会在弄清事故原因的基础上，依法做出事故责任认定书，一般情况下，交警部门作为专业的事故处理人员，其出具的交通事故责任认定书是比较客观、可信的，但也不排除因交警未及时到达现场，未充分了解事故现场和事故发生过程，在对事故原因和责任，未十分明确的情况下，出具交通事故责任认定书，在此情况下，当事人该如何处理，才能确保本身的合法权益呢。首先，对交警适用处理事故程序有异议，可及时理交通事故的程序，分为简易程序和普通程序，所谓简易程序是指在本市行政区域内的道路上发生的未造成人员伤亡或

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