员工主动离职不会扣工资,但是员工对单位造成损失的,可以要求赔偿。用人单位无故扣工资的,员工可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。主动离职员工不可以领取失业金。
一、员工主动离职会扣工资吗?
员工主动离职不会扣工资。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、主动离职的员工是否可以领取失业金
主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的,领取失业保险的条件是:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已依法定程序办理失业登记的;
4.求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
三、主动离职怎么才能拿到补偿?
主动离职,劳动者能证明用人单位有过错的,可以拿到补偿。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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主动离职工资会被扣吗北京在线咨询 2022-07-25公司不得以各种理由扣除劳动者工资。 《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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试用期内主动离职会扣去员工的工资吗山东在线咨询 2022-11-051、试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 2、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
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员工主动离职有工资吗重庆在线咨询 2022-08-171.劳动争议不能未经仲裁直接诉讼,如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。 2.时效为一年,从离开公司之日起算。程序上要先仲裁,再起诉。 3.看看是否有时效中断情况。
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如果自动离职公司会扣员工工资吗安徽在线咨询 2022-10-03可以通过下列方法解决: (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请(仲裁费用元,如果你胜了全部由负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。在薪资讨要过程中应当注意有关