当我们面对无固定期限劳动合同时，请不要欣喜也不要忧愁!这里的我们指两个不同对象，一个是劳动者，另一个是用人单位。在现实当中，我们不乏可以找到很多欣喜和忧愁的对象，可谓欣愁参半!

有很多的劳动者想有机会或在争取机会要与劳动单位签定无固定期限劳动合同，为取得免死金牌，不仅是劳动者这样，不少用人单位也在主动与劳动者洽谈签定无固定期限劳动合同事宜，以使得企业能基业常青;当然，也有不少的劳动者在为如何解除无固定期限劳动合同而苦恼不堪，最典型的是更多的企业在寻找终止已签定的无固定期限劳动合同和避免签定无固定期限劳动合同的最佳途径。

下面，我参照了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》、》、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等有关法律法规，提出我的一点愚见。

劳动者有权要求签定无固定期限劳动合同的法律法规主要依据：《劳动合同法》第14条规定的情形。当然，如果用人单位与劳动者协商一致，签订的无固定期限的劳动合同也同样具有法律效应。

劳动者要求解除终止所签定的无固定期限劳动合同的，除了依据约定的终止条款和协商外，也可以依据《劳动合同法》第37条规定，提前30天以书面的形式通知用人单位合法解除劳动合同。

用人单位要与劳动者签定无固定期限劳动合同，只有唯一的办法：取得劳动者的同意。遇才不易，育才难，留才更是难上难!

用人单位要与劳动者解除无固定期限劳动合同的，要与吃公粮最多，干公事最少且唠叨不断、阻碍发展之类的人解除无固定期限劳动合同，用人单位就得先熟悉熟悉法律法规，做好一切充分准备，最终才能胜利抗战!主要关注的法条有《劳动法》第20条;《劳动合同法》第36条、第39条第2、3、4、5、6款、第42条;《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第20条;《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条。只要不采用代价解除，首先就得不触犯发条!剩下的就看你的了。