劳务派遣离职是否需要用工单位批准？-法师兄

劳务派遣离职是否需要用工单位批准？

来源：互联网时间： 2023-09-17 21:40:08 360 人看过

在劳动派遣关系中, 与派遣劳工签订劳动合同并建立劳动关系的是劳务派遣单位, 即劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位。根据我国法律规定, 劳动者在辞职时需要告知用人单位, 即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同并建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位是劳动法规定的用人单位。根据我国法律规定,劳动者在辞职时需要告知用人单位,即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

劳务派遣离职需告知用人单位吗？

关于劳务派遣离职的问题，我们非常重视并已采取措施加以解决。

根据您的描述，我们知道在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或辞退被派遣的员工。因此，如果您的用人单位想要解除与派遣公司的劳动关系，应先与派遣公司协商，达成一致后方可进行。如果无法协商，您可以通过当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

同时，我们也提醒您，在离职时要注意从派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。以免产生不必要的纠纷。

感谢您的关注和支持，我们将一如既往地为您提供最优质的服务。如果您有任何疑问，请随时联系我们。

综上所述，劳务派遣是一种违法行为，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益，同时也要注意保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。

第三十八条劳务派遣工书面提出解除劳动关系后劳务工可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣工用人单位的职责

劳务派遣工用人单位的职责是告知被派遣劳动者工作内容等事项，依法支付被派遣劳动者工资待遇，依法为其缴纳社会保险，对被派遣劳动者进行岗前培训等。一、劳务派遣工用人单位的职责劳务派遣工用人单位的职责：如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；法律、法规和规章规定的其他事项。二、劳务派遣工可以转为正式工吗取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。根据规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载

2023-06-04

141人看过
劳务派遣
劳务派遣是否需要单位的参与？

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位的义务1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：（1）订立合同期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、

2023-07-04

296人看过
劳务派遣
用工单位是否可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（一）第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。第40条第1、2项规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2023-03-21

321人看过
劳务派遣
用工单位是否可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（一）第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。第40条第1、2项规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

2023-08-17

315人看过

劳务派遣
劳务派遣是否由用工单位负责

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报

2023-08-01

137人看过
劳务派遣
劳务派遣是否由用工单位负责

劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。一、劳务派遣合同是什么意思劳务派遣，指的是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，用人单位向劳务派遣单位支付劳务费的一种用工形式。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。二、劳务公司与工人签什么合同劳务公司与工人应该签劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣

2023-06-20

50人看过