劳动仲裁申请流程过程流程结果流程都是什么-法师兄

劳动仲裁申请流程过程流程结果流程都是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 22:57:07 282 人看过

一、劳动仲裁申请流程过程流程结果流程都是什么

劳动仲裁的具体流程可以概括为以下几点：首先是递交申请书阶段，当事人若有意向提起仲裁程序，需提交一份详尽的书面仲裁申请书，同时要根据所涉及的被申请人数量，准备相应数量的副本；其次是仲裁受理环节，仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五个工作日内，需要就该申请是否符合受理条件做出明确决定，即予以立案或拒绝受理；接下来则进入到开庭审理阶段，仲裁庭必须提前五个工作日以书面形式告知双方当事人即将开庭的时间和地点；在此之后，仲裁庭会先尝试通过调解方式解决纠纷，在弄清楚事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成和解协议；最后，如果调解无果，仲裁庭将会对劳动争议案件进行裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、如何进行劳动仲裁不合理辞退

若贵司采取了变相辞退员工之策略，那么这些员工有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

在进行此项申请之前，每个员工都须准备好以下文件资料：劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印件、相关的证据证明以及用人单位的基础信息等等。

接下来我们将详细介绍如何进行劳动仲裁的申请步骤及程序。

首先，是提交申请书环节。

在提交仲裁申请书时，申请人需要提交一份书面形式的申请书，同时还要按照被申请人的数量提交相应的副本，并且要附上相关的证据材料。

具体来说，仲裁申请书应包含以下几个方面的内容：

（1）明确列出劳动者与用人单位的基本信息；

（2）明确陈述仲裁请求及其依据的事实和理由；

（3）提供充分的证据以及证据来源，同时注明证人的姓名和住址。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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