辞职被索499万元,航企请求飞行经历赔偿费合法吗
来源:互联网
时间: 2023-06-14 13:30:15
95 人看过
不合法。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
请辞金额499万元。航空企业要求赔偿飞行经验是否合法
212人看过
-
东航13名飞行员辞职终审被判赔偿2590万
174人看过
-
国航6名飞行员辞职获准赔款近千万元
313人看过
-
要走人先赔1200万东航飞行员辞职遭巨额索赔
219人看过
-
国航3名飞行员辞职被索赔210万一审判公司败诉
57人看过
-
东航3位飞行员辞职仲裁案:东航要求每人赔600万
73人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
-
飞机起飞晚点怎么要求航空公司的赔偿北京在线咨询 2022-10-18落地时间比计划晚点4小时、且是因为航空公司原因造成的,才可以申请赔偿。可以当时向航空公司值班经理提出,也可以事后向航空公司客服提出。非航空公司原因造成的延误,比如航空管制、起飞地/目的地/航路天气等造成的,不能申请赔偿。
-
银行规定职工辞职必须赔偿用人单位二十万元有依据吗?合法吗?西藏在线咨询 2022-10-17二十万的违约金不合法。如果用人单位给劳动者提供了培训,在劳动合同中约定了服务期,劳动者服务期未满提前离职,需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
-
企业职工业余开店被辞退违法吗,可否要求赔偿海南在线咨询 2022-07-151.用人单位解除合同的条件,当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。 2.单位在解除合同的(解雇员工)应当告知工会的。如果单位没有经过该程序,属于违法解除
-
辞职时要求员工赔偿经济损失员工能申请赔偿吗陕西在线咨询 2021-12-01根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位违反法律法规损害劳动者利益的,劳动者可以单方面解除劳动关系,并要求用人单位按照公司实际工作年限支付相应的经济补偿。对未支付的工资部分,也有权要求其全额支付。