不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方有事实劳动关系，就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁，然后提出工伤认定。受伤职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政管理部门申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？
首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
其次，索赔流程及证据：可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。
一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让双方协商解决。可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。
如果协商失败，根据的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信会有的。根据相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要提供，当然如上证据都要有个人的签字，如果本人没有签字，可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑的语言表述，还是建议到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未签订劳动合同是否影响工伤赔偿？
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没有签署劳动合同工伤认定会受影响吗
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没有劳动合同工伤鉴定流程
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申请劳动仲裁我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册，2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，4、用人单位盖章的考勤记录，5、其他劳动者的证言等。未签劳动合同双倍工资2023-07-01294人看过 -
签订劳动合同没有签订劳动合同，是可以要求工伤鉴定的。但前提条件是有证据证明事实上存在劳动关系。一般可以通过工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等证明个人和用人单位或者企业之间存在劳动关系，继而进行工伤鉴定。比如甲和乙包工头微信约定，甲提供劳务，乙支付工资。甲如果在工作中受伤，可以将微信聊天记录截图作为劳动关系的证据。工伤鉴定期间可以辞职吗？劳动者在工伤鉴定期间辞职了，不享受停工留薪期待遇，但一般不影响向单位或者是工伤保险经办机构进行索赔。工伤劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和2023-07-01113人看过 -
签订劳动合同法院受理后认为，原告提供的证据不能充分证明他加班的事实。因此，法院不支持原告关于支付加班费的索赔。原告认为其构成职业病，但未提供职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定证明其伤害构成职业病。因此，法院不支持上述索赔。最后，判决驳回了原告刘的索赔分析：在本案中，尽管原告与被告形成了事实劳动关系，因未提交相应证据证明其加班和职业病而未提供证据的，应当承担法律后果。虽然《劳动法》为工人提供了优先保护，但与普通的民事和商业法律案件相比，举证责任更多地放在雇主一方，以保护工人这一弱势群体。但是，对于工人声称的基本事实，举证责任仍然在于工人。劳动者未提交证据证明基本事实的，仍应当承担败诉的不利后果。因此，作为一个弱势群体，劳动者应该事先知道如何通过关注劳动法律法规、参加劳动保护协会等方式保护自己的合法权益2023-05-07115人看过 -
签订劳动合同企业没有和员工签订劳动合同需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有签劳动合同怎样才能要到双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同应该怎么处罚员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人2023-04-10147人看过
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签订劳动合同企业没有和员工签订劳动合同违反了劳动合同法的规定。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人企业不签劳动合同的后果个人企业不签劳动合同的，后果是支付两倍的工资。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的，必须向劳动者支付两倍的工资，然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。二、公司不与员工签订劳动合同可以吗公司必须和员工签订劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起2023-04-01391人看过 -
签订劳动合同法律咨询：我在本市一家私企打工。打工3个月后，我在冲床加工自行车零件时右手无名指末节被切断，但我没有签订劳动合同，单位也没有给我上工伤保险，请问像我这样的情况是否能被认定为工伤?申请工伤认定时应提交哪些材料?律师解答：按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以按照张先生讲的情况，他是可以进行工伤认定的。《工伤保险条例》第十八条规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与2023-06-1083人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同的工伤鉴定流程江苏在线咨询 2022-09-02或者劳动关系的存在是鉴定和的前提，否则就不可能往下进行程序，一般单位不会再工伤认定过程中，否认劳动关系的存在，但是工伤鉴定部门一般都要求提供存在劳动关系的证明或者证据，因为一旦用人单位提出没有劳动关系，工伤程序就无法往下进行了，并不是用人单位胆子有多大，而是在拖延程序，以便于为了以后少赔钱做心理消耗。 -
没有签订劳动合同影响工伤赔偿吗湖北在线咨询 2022-03-29从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。你可以在发生工伤事故一年内向当地人社局申请工伤认定。 -
没有签订劳动合同，工伤流程是怎样的？浙江在线咨询 2022-04-15建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设 -
没有签订劳动合同影响工伤的赔偿吗, 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿浙江在线咨询 2022-03-091、没有签订劳动合同不影响工伤的赔偿2、一、医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、生活护理费第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。三、工伤治疗期间待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月
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没有签订劳动合同，没有做劳动能力签订劳动合同受伤，能否认定工伤重庆在线咨询 2022-02-071、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、是否可以认定为工伤不在于是否签订劳动合同，只要存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，都可以认定为工伤；
