公司解散后,职工能得到什么样的补偿
职工经济补偿金按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,按我国法律规定给予劳动者半个月工资的经济补偿;公司解散的,用人单位应当提前一个月通知劳动者,双方应按程序解除劳动合同。用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付一个月的工资补偿。同时,如果是用人单位要求解除劳动合同的,还需要向职工提供经济补偿,公司的经营资格已被有关部门吊销,公司解散时,用人单位与劳动者之间建立的劳动关系解除。补偿金额根据员工在本单位的工作时间确定。年薪金额为一个月的工资,根据员工上一年的平均工资计算。工作时间未满半年的,按半个月工资计算。如果公司解散,是公司的原因,不是因为吊销经营资格。在这种情况下,公司解散时,职工经济补偿金的计算标准应当从职工进入单位时起计算,或者每年计算一个月,半年以下计算半个月
-
公司解散后,员工能得到多少经济补偿
425人看过
-
公司解散员工能得到什么赔偿
245人看过
-
公司解散后,员工该怎么办?公司解散后,员工能得到多少经济补偿
152人看过
-
公司解散职工应得到哪些补偿
290人看过
-
公司解散或撤销,员工能得到工龄补偿吗.
301人看过
-
公司解散员工能获得什么赔偿
218人看过
公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
-
公司解散后员工能得到哪些补偿宁夏在线咨询 2022-07-181、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿‘’ 2、员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。
-
公司解散员工能得到补偿吗福建在线咨询 2023-03-161、会拿到经济赔偿。公司解散,应当向员工支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
-
公司突然解散员工能得到什么补偿宁夏在线咨询 2022-05-16根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。 反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单
-
公司解散后员工具体能得到怎么补偿青海在线咨询 2022-11-191、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿,员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
-
公司解散后员工具体能得到哪些补偿辽宁在线咨询 2022-10-111、公司解散后如果劳动合同终止的,员工能得到经济补偿,员工在公司每工作满一年,可以得到一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,员工能得到半个月的工资作为补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除