劳动合同没盖公章是否有效？-法师兄

劳动合同没盖公章是否有效？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:54:44 146 人看过

案例回放：张小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的几次差错，导致公司决定与她解除劳动合同。张小姐因此提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与张小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只有一个法人代表的个人签字。

各方意见：有人因此认为这份合同属于无效合同，但张小姐认为：第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。还有人认为：劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。

案例分析：

首先，根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。而且该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在突然说合同是无效的，是完全没有道理的。

其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是鼓励鉴证，而不是强制性鉴证。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

仲裁机构
劳动合同公司盖什么章盖章后具有效力吗

劳动合同中公司一般盖公章。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，劳动合同才生效。一、劳动部门备案的劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、劳动合同如何备案劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理，一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。三、劳动合同有公章就有法律效力吗根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此一般来讲，劳动合同上用人单位盖公章是有法律效力的。但是，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列

2023-04-12

258人看过
合同生效
劳动合同公司没盖章属于无效的合同吗？

劳动合同双方签字不盖章有效吗？《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相

2023-06-19

265人看过
仲裁机构
私企盖章劳动合同是有效合同吗

如果符合法律标准，那就是劳动合同。劳动合同生效的必要条件：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。根据《劳动合同法》：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳

2023-02-25

276人看过
合同生效
没加盖单位公章劳动合同能生效吗

劳动合同没加盖单位的公章，但有单位的法定代表人或者其他负责人的签字的，会生效。劳动合同自双方当事人均签字或者盖章后生效，生效的合同由双方各持有一份。一、劳动合同如何签章与用人单位签订劳动合同需要双方的签字或盖章。1、合同未经用人单位签字或盖章无效。合同需要双方的签字或盖章，签字和盖章具有同等的法律效力，其中一可。但如果是法人，最好有法人章。2、如果单位只签字不盖章或者只盖章不签字，只要单位法定代表人执行职务行为，即代表单位签字或者盖章单位印章，而不是以自己的名义为自己的事情签订的合同，合同就对单位生效。二、开始合同只有公章没有法人签字合同有效吗有效，劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人

2023-04-02

459人看过

合同期限
劳动合同我甲方没有到劳动局盖章的合同有效吗

有效合同期内能够提议辞工。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。合同只要个人签字单位盖章就成立有效，合同一式两份，能够要求单位补一份给个人。劳动法限定，试用期内需要提前三天辞工，超出试用期的提前三十天递交书面辞工信。工人如果不提前递交辞工信就去职，公司能够认定其是私行动去职职，只能按翘班处置，扣除翘班薪水。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条训练服务期商定中能够商定违约金；限定在竞业限制商定中能够商定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。一、兼职合同违约金过高合理吗1、这个兼职合同也是属于劳动合同，劳动合同存在违约金是合理的，但这个违约金过高的话就是不合理的。

2023-06-29

323人看过
变更劳动合同
劳动合同是否盖章后才具有法律效力？

如果劳动合同上的法定代表人正好是用人单位的法定代表人, 那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为, 那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。如果劳动合同上的签字人正好是用人单位的法定代表人,那么只要他/她的行为足以被视为该用人单位的行为,那么他/她在劳动合同上签字就表示用人单位认可并同意这份劳动合同的内容。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由谁执？签字即认可，生效！根据素材0的内容，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一

2023-09-16

73人看过
合同生效
劳动合同只有签字才有效，没有盖章吗

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者在《劳动合同文本》上签字或盖章后生效。”根据这一规定，我们可以看出，雇主印章不是劳动合同生效的必要因素。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。为防止隐患，在签订劳动合同时，仅凭公章确定劳动合同未生效，在法律上是站不住脚的，劳动者最好要求用人单位签字并加盖公章只签不盖章或只签不签字的劳动合同也比较常见，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效。用人单位行政或人力资源管理部门负责人根据《民法通则》第63条关于代理的相关规定和《合同法》第49条关于表见代理的相关规定签订劳动合同，员工有充分的理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签字之前已经得到了雇主的授权，他们的言行可以被视

2023-05-07

307人看过
法人
协议盖公章签字没盖法人章是否有效

一、协议盖公章签字没盖法人章是否有效协议盖公章签字没盖法人章如果是依法订立的有效。合同一般是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立生效的，法定代表人的签名或盖公章具有同样的效力。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、协议纠纷起诉流程是什么协议纠纷起诉的流程如下：1.当事人书写起诉状、副本、收集证据材料；2.向有管辖权的法院起诉，由法院决定是否受理；3.决定受理的，依法开庭进行审理，并作出判决；4.不予受理的，就要告知当事人理由。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起

2023-06-04

451人看过

合同无效
加盖公章的空白合同无效的情形以及合同盖公章是否有效

一、加盖公章的空白合同无效的情形加盖公章的空白合同无效的情形如下：1.因当事人无合法资格而无效2.因当事人意思表示不真实并因此损害国家、集体、第三人利益或公共利益而无效3.因合同的内容、形式、订立程序违法（强制性规定）而无效。法律、法规规定必须采用特定形式或必须经过公证、鉴证或批准、登记后才能生效的合同，必须符合特定的形式或履行特定程序才能生效。二、合同盖公章是否有效合同盖公章有效。合同盖公章一般有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。三、公章与合同章的区别1.公司公章与公司合同专用章在使用与管理上存在区别。(1)二者的管理部门不同。公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。(2

2023-03-08

361人看过
仲裁机构
劳动合同什么情况下无效,签订的劳动合同没有盖章有效吗

劳动合同什么情况下无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意-思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。引起劳动合同无效的原因：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意-思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意-思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务

2023-05-03

386人看过
用人单位
用人单位代表在劳动合同上签了字，没有盖章合同是否有效

一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能

2023-06-10

59人看过
申请劳动仲裁
劳动合同没有盖章公司算不算违法

这样算违法的。没有盖章就是没有生效，也可以说用人单位没和员工签订劳动合同，员工可以主张没签订劳动合同的经济赔偿。一、不签劳动合同会违法吗不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，也必须按照劳动法规定支付经济补偿金才可以。二、劳动合同只签字没盖章法律支持吗只要拟定劳动合同的当事人都签字即使没盖章依然收到法律的保护。劳动合同是用人单位和劳动者共同协议所签订的。签订劳动合同只要是当事人双方都签字，即使没有盖章，也是具有法律效力的，通常情况下，为了双重保障，签订劳动合同是维护用人单位和劳动者自身权益的，以防日后引起不必要的法律纠纷。三、公司不签劳动合同，员工要怎么赔偿公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法

2023-03-20

200人看过

合同生效
未盖公章的劳动合同有效吗，如何看待劳动合同的效力？

一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况，该如何看待劳动合同的效力呢？根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才

2023-02-16

398人看过
合同内容
销售章盖合同是否有效

如果双方签订的是销售合同那么可以盖销售章，但是其他合同一般都是盖公司的公章。当然也有例外情况，需要具体情况具体分析。合同是否有效的关键在于，是否基于双方当事人的真实意思表示而签订的合同，不违反强制性规定，不违背公序良俗。一、网上签的合同怎么才有效网上合同有效的条件包括：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）当事人各方意思表示真实且一致；（三）协议书内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同自当事人签字或盖章后正式生效。二、劳动合同要向劳动局备份吗劳动合同一般不需要向劳动局备份。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。合同生效的要件包括：1、合同当事人具有缔约能力；2、合同是当事人真实的意思表示；3、合同不违反法律

2023-06-28

206人看过