一、劳务报酬和工资薪金有什么区别
劳务报酬和工资薪金的区别有:
1.从内容上分析:劳动合同关系下,劳动者作为用人单位的一个成员,在内部劳动规则约束;根据用人单位需要进行劳动,并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬,同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单位,个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。劳务合同关系下,约定的是一方提供劳务另一方给付报酬,劳动者是在意思自治的原则下,根据合同约定事项自主安排劳动内容,劳动者不受支付报酬一方的的管理,劳动者服从于合同约定的劳务事项,个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。
2.从适用的法律规范来看:劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥,双方不存在隶属关系。
二、一般工资薪金所得应纳个税的计算公式
一般工资薪金所得应纳个税的计算公式是:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:
1.缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
2.实发工资=应发工资-四金-缴税
3.全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
4.扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算
三、个税的工资、薪金所得的范围包括什么
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稿酬和劳务报酬区别浙江在线咨询 2023-05-26二、稿酬和劳务报酬区别 1、定义不同 劳务报酬,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。而稿酬,是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。 2、税率不同 劳务报酬其适用比例税率,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。 而稿酬所得以个人每次取得的收入,定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额,每次收入不超过4000元,定额减除费用800元;每次收入
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工资、薪金、劳务报酬等怎么入账?重庆在线咨询 2022-04-03对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。工资、薪金所得是提供所得的单位与个人之间存在着稳定的雇佣与被雇佣关系,而劳务不
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