一、在深圳工作10年被辞退赔偿多少钱2024

当员工在连续工作达十年或以上的情况下被公司解雇时，他们有权领取一笔经济补偿金。

根据现行法律法规的相关规定，这笔赔偿金的金额应介于其前二十个月和最近二十四个月的平均工资之间。

然而请注意，即便是工作年限达到十年以上，也并非每位员工都能稳妥地获取这笔赔偿金。

赔偿金能否得到具体发放，还需视乎公司的解雇行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。

《劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违规辞退以后可以主张多少的赔偿呢

当企业非法解雇员工时，其补偿标准如下所述：

1．员工在该企业每服务满一年，应得到相当于一个月基本工资的经济赔偿金；如员工在该单位工作六个月至一年间，则视为一年计算，须给予相当于一个月基本工资的经济赔偿金；若员工在该单位工作未满六个月，则仅需给予相当于半个月基本工资的经济赔偿金。

2．若企业未能提前一个月告知员工解除劳动关系，且员工并不属于劳动法律法规规定的可被解雇范畴之内，那么企业有义务向员工支付两倍的经济赔偿金作为经济补偿。