解除无固定期限劳动合同的补偿标准为:1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
解除无固定期限劳动合同的情形
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,因此,无固定期限劳动合同的解除,也分为协商解除和法定解除两种。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
无固定期限劳动合同解除如何赔偿
150人看过
-
无固定期限解除劳动合同如何赔偿金
396人看过
-
无故解除无固定期限劳动合同如何处理
147人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿
155人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算?
429人看过
-
无固定期限劳动合同违法解除如何赔偿
245人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
无固定期限劳动合同解除如何赔偿?河北在线咨询 2022-02-19首先你的劳动合同属于无固定期限劳动合同,用人单位没有法定理由是不能解除的。其次如果劳动者本人同意解除劳动合同,工作每满一年用人单位应按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
-
无固定期限劳动合同解除如何赔偿山西在线咨询 2022-11-14解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
解除劳动合同无固定期限的如何赔偿北京在线咨询 2022-10-31如公司违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,按工龄一年支付两个月工资。建议委托律师处理,如胜诉,劳动者聘请律师的费用可以由公司承担。
-
如何解除无固定期限劳动合同的赔偿湖北在线咨询 2022-04-04用人单位依据劳动合同法规定解除无固定期限劳动合同的,无需支付赔偿金,应该支付经济补偿金;用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的才需要支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
解除无固定期限劳动合同如何赔偿?吉林省在线咨询 2021-11-20双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地