这段内容讲述的是员工在遭受工伤后可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿。辞职或解除合同的员工还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助和一次性伤残补助等。如果单位为员工缴纳了工伤保险，则工伤保险基金支付赔偿；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。

您可以先提交工伤认定申请，公司需在事故发生后的一个月内提交申请，而员工个人则需在事故发生后的的一年内提交申请。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。＼t

工 伤 保 险 与 工 伤 赔 偿 ： 如 何 确 定 工 伤 等 级 并 享 受 相 应 待 遇 ？

工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金按照一定比例共同承担，为工伤职工提供医疗、康复和赔偿等服务的制度。工伤赔偿是指工伤职工因工伤所受到的损失，包括医疗费用、残疾赔偿、误工补贴等。

确定工伤等级是工伤赔偿的关键步骤之一。根据《工伤保险条例》规定，工伤等级的划分依据受伤程度、伤害部位、影响范围、医疗程度等因素综合评定。确定工伤等级后，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。

在确定工伤等级过程中，用人单位和工伤职工都有权参与。用人单位可以提供相关证据证明工伤职工的受伤情况，工伤职工则需要提供医疗证明等证据证明其受伤程度和影响范围。

需要注意的是，工伤等级的划分应该客观、公正，不能主观臆断或故意夸大。同时，工伤职工在确定工伤等级后，应该及时向工伤保险基金申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

在工伤赔偿过程中，用人单位和工伤职工也应该积极配合，并提供相关证据证明其受伤情况和损失。对于因工伤产生的纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

总之，工伤保险与工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。只有确定工伤等级并享受相应待遇，才能更好地维护劳动者的合法权益。

工伤保险和工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。只有确定工伤等级并享受相应待遇,才能更好地维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。