试用期间辞职您是否支付违约金?大多数人不
劳动合同法明确规定,除两种情况外,雇主不得与雇员就雇员应承担的违约金达成一致,或同意雇员应以赔偿金、违约金、,违约金和其他名称
1.违约金可在培训服务期限协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用。违约金可在竞业禁止协议中约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。
相关法律条款:
第37条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,并为劳动者提供专业技术培训的,可以与劳动者订立约定服务期限的协议
劳动者违反约定服务期限的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响员工在服务期内劳动报酬的增加。第二十三条用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利
对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议,他应按照协议向雇主支付违约金
我觉得我的权益在试用期内的辞职中损失很大。我建议您可以在lyba.com上咨询律师,以找到合适的解决方案
-
试用期内辞职被索赔试用期辞职是否需付违约金
498人看过
-
试用期内辞职被要求支付违约金,合不合理
491人看过
-
如果我在试用期内辞职并离开,我应该支付违约金吗
50人看过
-
试用期三天内离职是否应当支付工资
343人看过
-
试用期内有违约金可以离职吗
236人看过
-
辞职时试用期已结束,需支付违约金吗
485人看过
-
服务期内劳动者提前离职应否支付违约金?服务期是否应该支付违约金台湾在线咨询 2022-02-15服务期是指由于用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内,劳动者如果提前离职,应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。在实践中,企业往往考虑工作开展的稳定性,希望减少人事变动以及控制人才外流等原因会要求劳动者在本企业工作满一定年限才能离开,但对于服务期限的约定是选择性的,而不是劳动合
-
试用期的期间违约必须支付违约金吗湖北在线咨询 2022-11-30不需要。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在
-
签订了劳动合同并在试用期内辞职的,是否需要支付违约金和赔偿金?西藏在线咨询 2022-01-27根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定:除了提供专项培训费用和为了保密约定竞业限制条款的违约金之外,用人单位不得以其他任何形式约定的服务期违约金。研究生在单位实习,不是劳动关系而是一种劳务关系,协议里面说的这种违约金的要求是不合理的。你付出劳务应当得到相应的劳务报酬。至于公司提供的上岗前的培训,是工作必须的,不属于缴纳违约金和赔偿培训费用的范围。如果单位扣发你的劳务报酬,你可以直接向用人单位
-
医院宣布离职是否要支付的违约金贵州在线咨询 2022-11-04按照法律规定,除了以下两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 2、对单位负有保密义务劳动者,用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款,是指劳动者在解除或者终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经
-
在试用期内,员工离职,是否会支付离职员工的工资黑龙江在线咨询 2023-05-241.试用期期间的工资正常需要支付,员工试用期离职需要提前三天说明,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十九