劳动者能要求继续履行劳动合同。
一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么
违法解除或者终止劳动合同的法律后果为,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动者《劳动合同法》的经济补偿金的支付标准双倍支付经济补偿金。
二、北京辞退员工补偿标准怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、请问得了铅中毒可以解除劳动合同吗?
发生慢性轻度铅中毒,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同期满,劳动者要求继续履行是否需要赔偿?
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如果劳动者违法解除劳动合同的要求可以继续履行
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继续履行劳动合同能否一裁终局
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违法解除劳动合同后,单位是否能够继续要求履行?
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这份劳动合同应继续履行
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国企改制劳动合同是否继续履行
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劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>
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劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济辽宁在线咨询 2022-01-24首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没
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劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理江西在线咨询 2022-05-05根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照《劳动合同法》规定,依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位
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被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗湖北在线咨询 2022-03-15用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继续履行劳动合同的情况下,可以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿金,具体标准为经济补偿金的两倍,单位未支付加班费的,您可一并要求其支付您在职期间的加班费及相应补偿 但需要注意的是:员工主张加班费
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用人单位与劳动者终止劳动关系,劳动者是否有权要求继续履行劳动合同陕西在线咨询 2022-04-16劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、
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用人单位无故辞退劳动者可以要求继续履行劳动合同的要求继续履行吗北京在线咨询 2022-01-27用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金,要求继续履行劳动合同的,可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力