劳动者能否要求继续履行劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 10:32:19 310 人看过

劳动者能要求继续履行劳动合同

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

违法解除或者终止劳动合同的法律后果为,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动者《劳动合同法》的经济补偿金的支付标准双倍支付经济补偿金

二、北京辞退员工补偿标准怎么算

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、请问得了铅中毒可以解除劳动合同吗?

发生慢性轻度铅中毒,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 09:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多履行劳动合同相关文章
  • 孕期要求继续履行劳动合同的仲裁请求咋写
    在撰写申请书时,请务必详细列明以下信息:首先,明确申请方与被申请方的身份资料,例如:包括企业及其法定代表人在内的所有参与者的姓名、性别、诞生年份、所属族群、居民身份证编号以及现有的工作场所、对应的办公地址或日常生活地址,以及联系电话等;其次,阐述此次申请所涉及的具体事宜;再次,详述事实依据及理由,其中需包含双方产生劳动争议的时间、地点、起因、经过、方式、手段以及最终导致的结果等重要内容,尤其需要将引发双方劳动争议的核心事实进行客观且详尽的描述。此外,还需注明申请人何时开始任职、从事何种工作、约定的薪资待遇等相关信息,力求表述完整且精炼;接下来,表达结束语并指明呈文对象,例如:“特此向贵委员会提交申请,恳请依法作出裁决”或者“落款处需填写申请人的姓名以及申请日期,同时要求手写签署并加盖手印以示确认。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    2024-05-04
    478人看过
  • 国企改制劳动合同是否继续履行
    《劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律规定,改制前签订的劳动合同继续有效。而按法律规定程序的辞职和调动不需要缴纳违约金。一、工伤认定期间辞职可以吗工伤认定期间可以辞职,但无法继续享受工伤医疗待遇。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
    2023-03-05
    318人看过
  • 劳动者未能履行劳动合同,是否存在代通知金?
    劳动者无法履行合同代通知金有,但是必须符合相应的条件才可以,具体是:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同,是工会一项具体的职责。工会法第20条也规定:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同”。按照本法的规定,除了公务员和参照公务员管理的工作人员外,劳动者与用人单位都要订立劳动合同。本来订立劳动合同是劳动者和用人单位双方的事,由劳动者和用人单位双方平等协商确定。但是现阶段,广大劳动者的知识文化水平有判别,尤其是大量进城的
    2023-07-08
    242人看过
  • 劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?
    一、劳动者会不会可以强制要求用人单位继续履行合同?劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、不愿调换岗位用人单位会不会可以解除劳动合同若因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下,劳动者不愿调换岗位用人单位是可以解除劳动合同。但是用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,
    2024-01-29
    249人看过
  • 无效劳动合同劳动者无须履行
    为了切实保护好广大农民工的合法权益,3月6日,省劳动和社会保障厅的有关负责人提醒农民工,进城务工,要与用人单位签订劳动合同,但在签订时,一定要确认所签订的合同是否有效,无效的劳动合同,劳动者自始至终都无须履行。据悉,无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》的规定,下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。也就是说,劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。而由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,
    2023-04-26
    181人看过
  • 劳动合同不能履行的情形以及劳动合同不能继续履行的处理规定
    一、劳动合同不能履行的情形劳动合同不能履行的情形如下:1.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的。2.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的。3.劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的。4.劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理、财务负责人等),且劳动者原岗位已被他人替代,双方不能就新岗位达成一致意见的。5.劳动者已入职新单位的。6.仲裁或诉讼过程中,用人单位向劳动者送达复工通知,要求劳动者继续工作,但劳动者拒绝的。7.其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。8.劳动者原岗位已被他人替代的,用人单位仅以此为由进行抗辩,不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。二、劳动合同不能继续履行的处理规定劳动合同不能继续履行的处理规定是《劳动合同法》第四
    2022-06-09
    356人看过
  • 劳动合同期满,如何继续履行?
    劳动合同到期未续签可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。劳动合同到期未续签继续工作怎么处理劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动
    2023-07-12
    310人看过
  • 用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求
    一、用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求用人单位和劳动者履行劳动合同的基本要求是,劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,按质、按量全部履行自己承担的义务,既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾,也不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言,必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,认真履行自己的劳动职责,并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。二、劳动合同纠纷可以仲裁吗劳动争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(
    2023-04-25
    213人看过
  • 劳动法30劳动者劳动合同履行地为何处?
    一、30劳动合同履行地为何处?很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定,本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会,或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。对于用人单位所在地,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定:“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”同时根据《最高人民法院关于适用民事诉讼法>若干问题的意见》第4条的规定,法人的住所地是指法人的主要营业地或
    2023-04-29
    228人看过
  • 未履行劳动合同是否符合法律要求?
    劳动合同没有开始履行,但是合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章是生效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。没有签劳动合同解除有效吗建立劳动关系后,一个月同未签订劳动合同的,双方建立事实劳动关系。用人单位解除劳动合同的,解除劳动合同有效,劳动者可以主张经济补偿和2倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2023-07-06
    150人看过
  • 单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗
    在司法实践中,大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金,一般会认为,用人单位将劳动者辞退,双方的关系难免出现裂缝,再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点,劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的,劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对简单,因适用的法律依据比较充分。一、单位劳动合同解除可以重签吗单位劳动合同解除是否可以重签,如果和用人单位协商同意的,是可以重签的,但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之,用人单位与劳动者解除了劳动合同的,双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单
    2023-02-23
    85人看过
  • 非劳动者本人履行劳动合同的行为是否有效
    非劳动者本人履行劳动合同的行为是否有效一般来说,劳动关系是具有人身关系属性的社会关系,主体具有特定性。所以,劳动合同的履行应该由劳动者本人亲自履行。如果劳动者找第三人替代其履行,违背了亲自履行的原则,该履行行为应该为无效的。但如果用人单位事后认可了非劳动者本人履行劳动合同的行为是否有效一般来说,劳动关系是具有人身关系属性的社会关系,主体具有特定性。所以,劳动合同的履行应该由劳动者本人亲自履行。如果劳动者找第三人替代其履行,违背了亲自履行的原则,该履行行为应该为无效的。但如果用人单位事后认可了这种履行行为,则不应认定为无效。律师提醒:别人替代劳动者履行合同,显然违背了劳动合同签订的目的。如果一方有异议,可以提出解除合同。
    2023-06-10
    498人看过
  • 劳动合同期满继续履行劳动关系怎么处理?
    劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的,视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定,在上述情形下,“终止”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用
    2023-04-18
    148人看过
  •  劳动合同试用期解除后,劳动者能否要求赔偿?
    根据《劳动合同法》第四十六条,如果在试用期内解除劳动合同,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而如果属于其他情形,用人单位就不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条,如果在试用期内解除劳动合同,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而如果属于其他情形,用人单位就不需要赔偿。 试 用 期 解 除 劳 动 合 同 赔 偿 问 题根据我国《劳动合同法》的规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。然而,用人单位在试用期内解除劳动合同,劳动者具有取得解除劳动合同证明的权利,并可以据此要求用人单位
    2023-09-09
    73人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>

    #履行劳动合同
    相关咨询
    • 劳动者不继续履行劳动合同只要要求继续履行劳动合同能否要求支付经济
      辽宁在线咨询 2022-01-24
      首先,劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次,工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没
    • 劳动者要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的应如何处理
      甘肃在线咨询 2022-05-05
      根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照《劳动合同法》规定,依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位
    • 被单位开除还能要求继续履行劳动合同并要求继续履行劳动合同合理吗
      湖北在线咨询 2022-03-15
      用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批,否则即便在劳动合同中约定也是无效的,鉴于您已被单位开除,您可采取以下维权措施:1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定,继续履行劳动合同;2、在不要求继续履行劳动合同的情况下,可以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿金,具体标准为经济补偿金的两倍,单位未支付加班费的,您可一并要求其支付您在职期间的加班费及相应补偿 但需要注意的是:员工主张加班费
    • 用人单位与劳动者终止劳动关系,劳动者是否有权要求继续履行劳动合同
      陕西在线咨询 2022-04-16
      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、
    • 用人单位无故辞退劳动者可以要求继续履行劳动合同的要求继续履行吗
      北京在线咨询 2022-01-27
      用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司支付两倍工龄补偿金,要求继续履行劳动合同的,可以要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力