劳务派遣公司给员工有哪些补偿和赔偿-法师兄

劳务派遣公司给员工有哪些补偿和赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:24:57 483 人看过

有赔偿。劳务派遣员工和普通劳动者一样，如果劳动者没有错误就被使用者退休的话，需要支付经济补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第48条：用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。第87条：用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

办理劳务派遣公司的要求有哪些

办理劳务派遣公司的要求：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元（实缴）；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

办理劳务派遣公司所需要的资料：

（一）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（二）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（三）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（四）法定代表人的身份证明；

（五）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用上述规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条

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