"五一"法定节假日期间的薪酬如何计算？-法师兄

"五一"法定节假日期间的薪酬如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 19:30:16 116 人看过

本文介绍了我国在5月1日至5日期间实行放假调休的政策,以及五一加班工资的计算方法。具体来说,五一假期中5月1日按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,5月2日至5日按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。最终,五一假期总加班工资为5月1日8小时2小时的加班工资和5月2日至5日8小时3小时的加班工资。

在5月1日至5日期间，我国实行了放假调休，总共有5天。值得注意的是，5月1日当天是法定假日，而加班费则按照三倍工资的标准支付。五一加班工资的计算方法：（一）公休日的加班工资计算：加班工资标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间（二）法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间所以五一的假日中5月1号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资5月2号——5号（这四天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

五一假期加班费怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在五一假期安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资报酬。同时，用人单位应合理安排五一假期加班时间，避免过度加班。对于因五一假期加班导致的工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

五一假期加班工资计算方法及注意事项：五一假期中，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资报酬。同时，应合理安排加班时间，避免过度加班。对于因加班导致的工资低于当地最低工资标准的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定节假日相关文章

劳动者
节假日期间工人是否能获得薪酬？

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。法定节假日有工资吗法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

188人看过
职业病
职业病鉴定期间薪酬如何计算

鉴定期间的工资标准，应当根据最终的诊断结果来确定。如果诊断结果确定劳动者未患职业病的，期间应保证劳动者病假工资标准。关于病假工资的标准问题，按照相关规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”据此，病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80％。职业病鉴定期间垫付费用由谁负责1、职业病鉴定期间产生的及时组织救治、进行健康检查和医学观察、职业病鉴定等费用，由用人单位承担。如果劳动者垫付了相关费用的，可以向用人单位追偿。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采

2023-07-06

280人看过
法律综合知识
法定假日算不算计薪日

一、法定假日算不算计薪日法定假日作为国家规定的公共休息日，对于劳动者而言，不仅享有休息的权利，而且其工资也应得到保障。具体来说：1．用人单位在计算劳动者工资时，应当包括法定假日在内，不得因法定假日而减少用工天数或降低工资标准。这不仅是法律的规定，也是用人单位应当遵守的基本劳动法律原则。2．用人单位也不得以任何理由少发或不发法定假日期间的工资，否则将承担相应的法律责任。二、法定假日加班的工资当劳动者在法定假日进行加班时，其工资的计算与平日有所不同。1．根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。2．值得注意的是，用人单位不得以调休来代替法定假日的加班工资。即使单位在支付了三倍工资后，愿意再安排劳动者调休，这仍然不能替代支付加班工资的法律义务。三、连续工作不发工资的后果如果劳动者连续工作却未获得应得的工

2024-07-18

212人看过
法律综合知识
五一加班工资计算方法，五一法定节假日是几天

五一加班工资计算方法是五一当天按照工资的百分之三百支付，其余四天按照工资的百分之二百支付，五一法定节假日是五月一日一天，一般会将前后两个周末调休共放假四天。一、五一加班工资计算方法五一加班工资计算方法是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。二、五一法定节假日是几天五一法定节假日为5月1日一天，20

2022-08-03

402人看过

年假
带薪年假未休如何计算薪酬

一、带薪年假未休如何计算薪酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

139人看过
劳动者
五一节的法定节日五一放假吗？几天？

五一节的法定假日是五天。根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》，元旦：2020年1月1日休假，共1天。春节：从1月24日到30日休，共7天。1月19日（周日），2月1日（周六）上班。清明节：4月4日至6日休假，共3天。劳动节：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。端午节：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。国庆节，中秋节：10月1日至8日休假，共8天。9月27日（周日），10月10日（周六）上班。五一节加班工资算几天五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。《国务院办公厅关于2020年部分节

2023-08-07

477人看过
裁员
如何计算裁员薪酬和薪酬

1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定

2023-05-07

348人看过
产假
产假期间的薪酬如何处理？

产假期间的工资由社保局发放，企业在女员工休产假期间无需支付工资，等女员工产假结束之后，备齐相关资料到社保局做审核，审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区，女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。孕妇休产假工资怎么算孕妇休产假工资有以下两种方式计算：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付；2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流

2023-07-03

472人看过

工资
工资如何计算节假日

根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定节假日被安排工作的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之三百来计算。而如果劳动者在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之二十五来计算。根据我国《劳动法》第四十四条的规定,劳动者在法定节假日被安排工作的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之三百来计算。而如果劳动者在法定节假日的休息日被安排工作,且没有补休的,其加班工资至少应按照其日常工资的百分之二十五来计算。休息日加班工资计算方法根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，休息日加班工资的计算方法应遵循以下原则：1. 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3.

2023-09-13

296人看过
法律综合知识
法定节假日薪资待遇如何规定

一、法定节假日薪资待遇如何规定法定假期综合工资＝法定假期日常工资＋法定假期加班工资1．法定假期日常工资员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。2．法定假期加班工资企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％．即其加班工资≥日工资＊300％．即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300％支付员工在法定节假日的全部工资。二、法定节假日放假几天全体公民放假的节日：1．新年，放假1天；2．春节，放假3天；3．清明节，放假1天；4．劳动节，放假1天；5．端午节，放假1天；6

2023-09-07

356人看过
加班
如何精确计算法定节假日的加班费

法定节假日加班费按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费怎么计算，加班费需要交税吗工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、

2023-07-02

495人看过
刑事上诉
刑事上诉期节假日如何计算

期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。上诉，是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。《刑事诉讼法》第一百八十三条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。第一百八十条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民

2023-02-25

143人看过

法律综合知识
在节假日企业员工是否有法定薪酬

一、在节假日企业员工是否有法定薪酬在节假日企业员工是有法定的薪资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、全国法定节假日规定有何种全国法定节假日规定有三种类型：1．全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。2．是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军

2023-09-03

308人看过
法定节假日
计薪天数包含法定节假日吗

计薪天数包括法定节假日：1、国家规定月计薪天数是21.75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了就都属于加班3、计算方式：（365－104－11）÷12=20.83。固定工资除以20.83得到天薪，再除以8得到时薪，超过的都算到加班时间，普通1.5倍，公休2倍，法定节假日3倍一、有时在加班时加班到11点钟的工资有多少?加班到11点,加班的时薪不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数。二、一个月工资

2023-02-22

493人看过