当花园公司的老板黄和两名员工杜和秦一起卸下玻璃时，一个重达750公斤的巨大玻璃掉落并杀死了杜。事发后,该公司老板黄某为了转嫁死者赔偿金,开车辗过杜某,伪造事故现场,编造未发生的保险事故,骗取保险金。最近，三峡库区人民法院获悉，manHang因重大责任事故和保险欺诈被判处两年徒刑。此类案件的发生，一方面是由于我国公民法律意识薄弱，另一方面是由于对工人缺乏保护。事故发生后，负责人担心自己无法承担赔偿责任，但想方设法转移责任

[律师解释]

如何为员工因工死亡索赔

如果员工因工死亡，他可以领取相应的工伤死亡赔偿金。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属领取丧葬补助，依法律规定从工伤保险基金中提取家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金

计算方法：

工伤保险条例>第三十九条职工因工死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助金，工伤保险基金按以下规定发放家属抚恤金和一次性死亡补助金：

1.丧葬补助金：为统筹区员工上一年度6个月的平均月工资

2.家属抚恤金：一定比例应向提供主要生活来源且在员工因工死亡前无法工作的亲属支付员工本人工资的一部分。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每个受扶养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资

扶养亲属的具体范围：完全丧失工作能力；在工作中死亡的员工的配偶，男性年满60岁，女性年满55岁；在工作中死亡的雇员的父母，男性年满60岁，女性年满55岁；因工死亡员工的子女未满18岁；已故员工的父母已去世，其祖父和外祖父已年满60岁，其祖母和外祖母已年满55岁；员工子女死亡或完全丧失劳动能力，其孙子孙女未满18周岁；已故员工的父母已死亡或完全丧失工作能力，他们的兄弟姐妹年龄在18岁以下

3.一次工亡补贴：如果残疾员工在停职和保留工资期间因工伤死亡，标准为上一年城镇居民人均可支配收入的20倍

，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停职和留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项和第（二）项规定的待遇，以保护劳动者的合法权益，法律规定，雇主必须为其雇员缴纳工伤保险。因此，当发生工伤事故时，不要惊慌，按规定执行工伤保险理赔程序即可