这段内容讲述的是单位公款遭受诈骗时,员工需承担赔偿责任。如果员工存在过错或重大过失,则需要承担更多的责任。如果公款被诈骗,应当首先报案,由公安机关立案调查,进行追赃返款减少损失。如果无法追回或者只能追回部分钱款,单位可以按照责任人过错的大小进行追偿。

单位公款遭受诈骗，若员工存在过错或重大过失，则需承担赔偿责任。公款被诈骗应当率先报案，由公安机关立案调查，进行追赃返款减少损失，无法追回或者只能追回部分钱款的，对于剩下的损失单位可以按照责任人过错的大小进行追偿。

公款被骗如何追偿？员工过错越大，赔偿越多？

公款被骗如何追偿？员工过错越大，赔偿越多？

公款被骗案件中，员工的过错程度不同，给公司造成的损失也会有所不同。根据相关法律规定，单位可以要求员工承担赔偿责任，但过错程度越大，赔偿责任也越大。

在处理公款被骗案件时，首先需要对损失情况进行评估，包括直接经济损失、间接损失、追索费用等。然后根据员工的过错程度，确定其应承担的赔偿责任。

如果员工仅存在一般过错，则其应承担的赔偿责任一般为直接损失的30%至50%。而如果员工存在严重过错，如故意泄露单位机密、不履行职责等，则其应承担的赔偿责任可能达到直接损失的60%至80%。

需要注意的是，如果员工能够证明其不存在过错，或者其过错程度不足以承担赔偿责任，则单位不得要求其承担赔偿责任。

在追偿过程中，单位应依法维护自身权益，同时也要注重员工权益的维护，促进和谐劳资关系的发展。

在处理公款被骗案件时,需要根据员工的过错程度确定其应承担的赔偿责任。同时,单位也应注重员工权益的维护,促进和谐劳资关系的发展。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。