一、在职未签合同，讨要双倍工资找仲裁还是监察

最为行之有效的做法便是直接向所在地的劳工行政机关递交劳动仲裁申请。

倘若您没有签订劳动合同，有权请求支付未签署劳动合同时的双倍工资。

倘若因公司拖欠薪资而提出离职，那么您仍可请求获得经济补偿金。

若遇此类情况，即公司不签约且拖欠薪资的现象，您可以向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门进行投诉，亦或是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以此方式追回欠款。

根据法律规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位或个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司没有签合同仲裁委联系我们去调解是受理了吗

步骤一：提交仲裁申请书。

经由当事人提交书面申请后，仲裁部门将在收到申请之日起的五个工作日内作出是否予以受理的决定，并且会将申诉书的副本分发给对应的被申请人。

步骤二：仲裁受理环节。

如果仲裁委员会决定予以受理，那么自该决定作出之日起的五个工作日内，申诉书的副本将会送达到被申请人手中；反之，若仲裁委员会决定不予受理，则需向当事人解释具体原因。

步骤三：开庭审理阶段。

仲裁庭应在开庭前的五个工作日内，以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。

如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，则视为申请人主动撤销诉讼请求，对于被申请人，仲裁庭有权进行缺席判决。

步骤四：仲裁调解程序。

仲裁庭在处理劳动争议时，首先应进行调解工作，在查清事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成和解协议。

若调解成功，仲裁庭将依据协议内容制作调解书，自送达之日起即具备法律约束力；若调解失败，仲裁庭应立即做出裁决。

步骤五：仲裁裁决结果。

仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应在劳动仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。

若因案情复杂等特殊情况需要延长，须经过审批并以书面形式通知当事人，但最长不得超过十五个工作日。