劳动者要维护自己的权益,必须自觉地履行自己的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利,维护自己合法权益的基础。劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

劳动者要维护自己的权益,必须自觉地履行自己的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利，维护自己合法权益的基础。

劳动者的基本权利包括：

1、平等就业和选择职业的权利；

2、取得劳动报酬的权利；

3、休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利．

劳 动 者 权 益 维 护 的 基 础

劳动者权益维护的基础在于劳动合同的签订和履行。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文书,是劳动者权益维护的重要法律依据。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则,不得以任何形式强迫或者限制劳动者进行劳动。同时,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者协商一致,确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件,并在劳动合同中载明,不得擅自变更或者解除劳动合同。

劳动合同的履行是保证劳动者权益维护的重要环节。在劳动合同的履行过程中,用人单位应当认真履行自己的义务,确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反劳动合同的约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、诉讼,维护自己的合法权益。

为了维护劳动者的权益,我国政府制定了一系列法律法规,如《劳动合同法》、《劳动法》等,对劳动合同的签订和履行进行了严格的规定和监管。同时,我国政府也加大了对劳动者的扶持力度,通过提高最低工资标准、改善劳动条件、完善社会保障制度等措施,切实维护劳动者的合法权益。

劳动者要维护自己的权益,必须自觉地履行自己的义务。劳动者应该坚持权利和义务的统一。因此自觉履行劳动者的义务是劳动者获得权利,维护自己合法权益的基础。劳动者应坚持劳动合同的签订和履行,确保劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件得到保障。同时,政府也制定了一系列法律法规,加大了对劳动者的扶持力度,切实维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。