工厂没营业执照工伤起诉赔偿什么
根据法律规定，单位开展经营活动应当持有营业执照，但是由于部分单位法律意识淡薄再加上监管部门监管不严导致了大量单位没有营业执照就开展了经营活动。由于这些单位生产规模不断扩大、业务快速拓展，仅仅依靠家庭成员已无法满足用工需求，这些单位便开始雇佣家庭成员之外的人参加单位的生产经营活动。刚才所说的情况是没有营业执照的单位雇佣劳动者的一种常见情形，另一种常见的情况是营业执照到期了或者营业执照被吊销了或者营业执照注销的单位仍然雇佣劳动者开展经营活动。劳动者在工作的过程中如果发生事故伤害，便产生了劳动者依据哪条法律规定向用工单位索赔的问题。
关于此问题，人力资源和社会保障部发布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，此规定将此类受伤人员界定为非法用工单位伤亡人员，并且明确规定了此类人员可以申请劳动争议仲裁主张一次性赔偿。但是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》在实践中执行的并不好，由于最高人民法院于2003年12月4日发布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中第13条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，法院一般认为不能按照《工伤保险条例》处理的人身损害案件，一律按照雇员在雇佣的过程中受到人身损害适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理，并依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定赔偿标准，由于此类案件的用工单位没有营业执照是不能按照《工伤保险条例》处理的，因此只能按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》处理。
如果在发生事故伤害的劳动者构不成伤残的情况下，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算的赔偿金与按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算的赔偿金大体是一致的，发生事故伤害的劳动者往往不会因为法律适用上的差别提出异议。如果在发生事故伤害的劳动者构成伤残的情况下，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定的赔偿金标准要高于按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定的赔偿金标准。
原因是，在人身损害赔偿伤残鉴定标准方面，目前有三个标准，一个是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(gb/t16180-2006)，这个标准专门适用于工伤职工劳动能力伤残等级鉴定;一个是《道路交通事故受伤人员伤残评定》(gb18667-2002)，此标准适用道路交通事故受伤人员的伤残程度评定;一个是《医疗事故分级标准(试行)》，判定医疗事故的等级，例举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。
法院按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》审理案件时，委托鉴定机构鉴定伤残等级往往选择《道路交通事故受伤人员伤残评定》的标准，基本上不会选择《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及《医疗事故分级标准(试行)》。发生事故伤害的劳动者的伤残等级选择《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定往往伤残等级高，选择《道路交通事故受伤人员伤残评定》的标准往往伤残等级低，从伤情发生的原因来说，选择《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》更能客观的反映伤者的伤残等级，因为此标准是专门针对工伤职工劳动能力伤残等级鉴定的标准，而劳动者受伤的原因也是因为在没有营业执照的用工单位中工作受的伤。还有一个重要的原因是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的赔偿数额标准制定的原则是，要体现出对非法用工单位的惩罚，按照不低于《工伤保险条例》规定的标准制定。
劳务工伤怎样解决？
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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工厂没有营业执照被发现会怎么处罚吗？
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纸业加工厂营业执照许可范围
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营业执照工厂没办营业执照，可以去工商局申请办理。需要携带以下证件：1．本人身份证及复印件（外来人员另需要暂住证及复印件）；2、经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件；3、本人一寸免冠彩色照片两张；4、如果是国有和集体企业下岗事业人员，特困户。还需要带上失业证、失业人员优惠证、特困证等及复印件。工厂倒闭社保断交怎么办以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：（一）职工档案和养老保险手册；（二）《补缴基本养老保险费申请表》；（三）劳动合同、工资发放明细表等；（四）其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保2023-07-05397人看过 -
营业执照一、工厂营业执照地址不符后果（一）营业执照上的住所或经营场所是经工商部门登记的合法住所或经营场所。（二）公司得在登记的地方办公。如果擅自变更了住所，将面临一到十万元的罚款，就是不低于一万元，不高于十万元的罚款。（三）当然，同时还会进入经营异常名录，留下永远的企业信用污点，即使企业后来申请移出了经营异常名录，该记录也是永久存在的。二、营业执照应该记载哪些内容（一）公司名称。公司名称是公司区别于其他公司和市场主体的标志。公司营业执照所载明的公司名称是公司的法定名称，是确认公司权利义务归属的依据。（二）公司住所。公司住所是其主要办事机构所在地。公司营业执照上载明的公司住所是公司的法定住所，是确定公司相关权利义务关系的依据。（三）公司注册资本。注册资本是指以货币表示的各股东认缴的出资额的总和。公司营业执照上载明的公司注册资本数额，应当符合法律规定的公司注册资本最低限额的要求。三、拆迁评估会直接影响2023-06-16102人看过 -
法律综合知识房屋征收范围确定后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为；违反规定实施的，不予补偿。房屋征收部门应当将前款所列事项书面通知有关部门暂停办理相关手续。暂停办理相关手续的书面通知应当载明暂停期限。暂停期限最长不得超过1年。凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠纷，当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷，双方协商达不成协议的，由批准拆迁的主管部门，或房屋拆迁主管部门的同级人民政府裁决，当事人对裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向法院起诉。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十六条规定房屋征收范围确定后，不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为；违反规定实施的，不予补偿。2024-05-04319人看过 -
法律综合知识一、工厂受伤怎样进行工伤赔偿工厂出了工伤怎么办．看这里：首先，去人社局（以前叫劳动局）申请工伤认证，这是有时间限制的哦，公司要在一个月以内通知你，如果没消息，就自己去一年之内提。需要提供的东西：工伤认证申请表格（网上都有的下）、你跟工作单位的证明文件、医生开的病历之类的；然后，如果治疗后还是有点问题，比如残疾了，影响工作了，那就要去做劳动能力鉴定，找市里面的劳动能力鉴定委员会（一般就在人社局旁边）；最后，根据你受伤的程度，每个地方给你的补偿都是不一样的，主要包括：医药费、一次性的伤残补贴、一次性的就业补贴、一次性的医疗补贴、休息期间的工资、吃饭的钱、照顾你的费用等等。但是，如果你没有劳动合同或者其他能证明你在那里上班的证据，那就不能申请工伤认证，这时候你可以先去劳动仲裁，让他们确认你和公司的劳动关系。确认之后，再去申请工伤认证。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按2024-07-16365人看过
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仲裁委员会（一）双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。（二）申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。（三）民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。什么情况下不能享受工伤保险待遇？工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。在校实习生受伤能算工伤吗答案是否定的，在校实习生受伤不能算作工伤。1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关2023-02-16402人看过 -
营业执照根据所给素材，我们可以得知，申请人需要携带个体工商户注册登记申请书、申请人身份证明、经营场所证明以及国家工商行政管理总局规定提交的其他文件到经营场所所在地登记机关进行登记。如果登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记，申请人需要前往经营场所所在地工商所进行登记。登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。申请人需要携带以下文件到经营场所所在地登记机关进行登记:个体工商户注册登记申请书、申请人身份证明、经营场所证明，以及国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。如果登记机关委托其下属工商所办理个体工商户登记，申请人需要前往经营场所所在地工商所进行登记。登记机关作出准予登记决定的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内发给申请人个体工商户营业执照。 如 何 办 理 工 厂 营 业 执 照 ？问题：新成立公司如何办2023-10-0674人看过 -
营业执照从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。《无证无照经营查处办法》第十二条从事无证经营的，由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。第十三条从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。第十四条明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处5000元以下的罚款。第十五条任何单位或者个人从事无证无照经营的，由查处部门记入信用记录，并依照相关法律、法规的规定予以公示。第十六条妨害查处部门查处无证无照经营，构成违反治安管理行2023-02-27352人看过 -
营业执照一、没有营业执照的单位发生工伤怎么办可以按工伤索赔。《工伤保险条例》第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起享受一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤职工伤残津贴的，用人单位和职工应按规定缴纳各项社会保险费；工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系2023-03-23244人看过
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共益债务私人工厂有员工受伤的损害赔偿标准为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。劳动法工厂倒闭员工如何赔偿《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据我国《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工2023-06-30350人看过 -
法律综合知识一、工厂没交社保怎样赔偿？没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式1、医疗费计算公式医疗费赔偿金＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4、辅2024-01-18269人看过 -
法律综合知识给工厂干活受伤工厂不赔偿能起诉吗如果是因工作受伤的，那就属于工伤，不能直接到法院起诉，要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动争议仲裁，不服仲裁的，再向法院起诉。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例（2010修订）第十四条2024-04-19139人看过 -
法律综合知识一、鉴定工伤没有营业执照如何办理？鉴定工伤不需要提供营业执照，需要准备以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的标准有哪些？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工2024-01-16467人看过
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法律综合知识没有营业执照这种情况，不用申请工伤认定，因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规2024-05-01314人看过 -
法律综合知识一、工伤后工厂要解雇怎样赔偿？工伤后工厂解雇员工是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因工伤被解雇申请劳动仲裁的流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，2024-02-01299人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执... 更多>
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