一、劳动纠纷官司怎么走程序
劳动纠纷官司的程序如下:
1.起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。
2.审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。
3.开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。
4.依法做出判决。判决前能够调解的,可以进行调解,调解不成了,应及时判决。
当事人不服一审判决的,可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。
二、劳动争议案件需提交哪些证据?
劳动争议案件需提交的证据有:
1.证明当事人主体资格的证据
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。
4.劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的决定而发生劳动争议的,由用人单位承担举证责任。
5.有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
三、劳动争议的解决途径都有哪几种
劳动争议的解决途径有:
1.协商,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。
2.调解,就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解,从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序,但它对于劳动争议的解决却起到很大作用。
3.仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼,当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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