北京工资扣税扣五险一金是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-08 20:10:32 263 人看过

“五保”里面有三类保险需要公司和员工共同负责缴纳,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。依照法律规定,这三类保险中,员工需要缴纳的部分交由公司代缴。这也就是公司实发工资低于约定工资的主要原因之一。

公司代缴,有利有弊

公司代缴的规定,虽说带来较多好处,如确保员工缴纳费用、简化缴纳流程等,但也造成一些不如人意的影响。很多员工因为未参与到缴费流程中,且不了解缴费标准,往往会对公司所扣费用的数额产生怀疑。

事实上,这样的怀疑并不是杞人忧天。现实中,就有公司借劳动者不懂相关规定,违法超额扣除工资。所以,员工为了维护自己权益,必须清楚知道社保费用的缴纳标准。

缴纳基数和缴纳比例

员工要想了解社保的缴纳标准,首先需要明确两个概念,缴费基数和缴费比例。

缴费基数,指计算员工应缴费用时,用作对比基础的数值。

缴费比例,指计算员工应缴费用时,应从缴费基数中扣除的比例。

员工缴纳费用计算

员工缴纳费用的计算,有其特殊公式,即员工的社保缴纳费用=缴费基数×缴费比例。

员工缴纳社保费用的基数有一个固定标准,即员工的月工资(实际操作中,一般以员工上年度月平均工资为标准)。但是缴费比例因为险种的不同,有不同的标准。其中基本养老保险的缴费比例为8%,基本医疗保险为2%,失业保险为1%(现实中,各地因为情况不同,可能有不同的规定,如上海的失业保险缴费比例为0.5%)。

所以基本养老保险费用(员工部分)=月工资×8%;基本医疗保险费用(员工部分)=月工资×2%;失业保险费用(员工部分)=月工资×1%。

总结一下,员工需缴费用=月工资×8%+月工资×2%+月工资×1%。当然,这只是一般情形,各地可能有特殊规定,大家可以向当地社保部门查询相关规定。

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