协商解除劳动合同要赔偿经济补偿吗-法师兄

协商解除劳动合同要赔偿经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 11:44:12 243 人看过

双方协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下，通过平等协商，达成协议，提前终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（二）种情形是用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿。六个月以上按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2、此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，用人单位解除劳动合同的，经济补偿有上限，最多不超过12个月的工资。新的《劳动合同法》对此不再有12个月的上限要求。但根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者根据《劳动法》第二十四条主动解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。

协商解除劳动合同的补偿

如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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