一、劳动者被用人单位辞退，劳动法应如何补偿

劳动者被用人单位辞退，劳动法的补偿如下：

1．按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果工作时间为六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准应当按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法辞退的，则应当根据上述经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位辞退员工要提前多久

单位辞退员工要提前三十天，如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些补偿作为未通知的代价。

但根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、被公司辞退工资立马结清吗

被公司辞退员工可以要求工资立马结清，依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。