公司因与老板争吵而被解雇是否违法
你可以申请劳动仲裁,公司涉嫌非法解雇。有关详细信息,请参阅《员工手册》
经济补偿是雇主终止劳动合同时给予工人的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后,用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称为“经济补偿”,法国《劳动法》称为“解雇补偿”,俄罗斯《劳动法》称为“解雇补偿”。我国《劳动法》和劳动部1994年颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,有下列情形之一的,应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金:,员工可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的
2.未按时足额支付劳动报酬的
<3.未为职工缴纳社会保险费的根据法律
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效
6.其他违反本法规定的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,根据有关规定,用人单位不得向劳动者支付经济补偿,包括:
1.劳动者自愿解除劳动合同的,或者用人单位提高劳动合同工资,但劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金
2.在劳动合同期限内,因主管部门转移或者转移工作单位而终止劳动合同,且未造成失业的,用人单位不得支付经济补偿
3.由于劳动者的过错,根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面终止劳动合同
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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被公司无故解雇是违法解雇吗重庆在线咨询 2022-01-30是的,而且单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注
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不解雇老板老板老婆算犯法吗内蒙古在线咨询 2022-03-19非常同情你的遭遇,从你讲的情况可以看出造谣的同事和老板妻子都侵犯了你的合法权益,尤其是你的名誉受到了严重损害,你完全可以通过法律手段“反击”对方,追究相关侵权人的法律责任;至于是否构成故意伤害罪,就你提供的信息不够丰富没有办法确定,如果你提供更为详细的案情,我可以帮你具体分析,这样应当对你有所帮助。
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被公司口头解雇属于违法吗宁夏在线咨询 2021-11-19用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应继续工作,直至出具书面解除合同的证明,避免用人单位无证旷工,难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能
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与私人老板解雇有补偿吗?北京在线咨询 2022-10-05劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金