一、在工地上班老板不给钱拖欠工人工资怎么办

若在施工现场的雇主出现拖欠工资问题，可采取以下措施进行有效解决：首先，双方应积极协商以达成共识；其次，可以向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。

如遇公司未能按期支付员工兼职薪酬的情况，则员工有权随时终止与公司的劳动合同，并即刻请求公司支付其所拖欠的工资，同时还需依照拖欠工资的具体金额，额外支付百分之二十五的经济赔偿。

再者，直接提出仲裁申请也是可行之策。

在此过程中，当事人须提交相关的劳动仲裁申请书，随后向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会递交申请。

在此环节中，证据的提供显得尤为关键。

当事人必须证明自身确实与该单位存在兼职关系。

《中华人民共和国劳动法》

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、没有合同被拖欠工资怎么办

若您与雇主未签署劳动合同且遭遇薪资拖欠的困扰，以下措施或许能帮助您解决这个难题：

1．协商解决。

首先尝试以友好协商的方式与雇主进行交涉，明确请求对方偿还您应得之酬劳。

如若雇主愿意配合，这无疑是解决纷争最为快速有效的途径。

2．向劳动监察部门投诉。

若协商无果，您可向当地劳动监察大队提出申诉。

该机构将会对您的情况展开深入调查，并有可能提供援助以解决问题。

3．申请劳动仲裁。

倘若投诉未能达到预期效果，您可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，您仍然享有索要薪酬的权利，甚至有可能获得双倍工资的赔偿。

4．提起诉讼。

若对仲裁裁决结果不满或者问题依然无法得到妥善解决，您可直接向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

在处理此类问题之际，我们强烈建议您保存好所有与雇主之间的通信记录、工作记录以及证人证言等关键证据，以便在必要之时能够有力地证明劳动关系及其所欠薪资。

同时，务必牢记在执行上述行动过程中，充分理解并严格遵循相关法律法规及程序是至关重要的。