重庆婚假拟增至15天男方陪护假拟15天
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-25 10:33:13
458 人看过
3月21日，重庆市四届人大常委会主任会议听取了提请市四届人大常委会第二十四会议审议的《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》的汇报，修订草案对一些热点、焦点做了修改和完善。
修订草案删去了有关增加晚婚假十个工作日的规定，同时对婚假做出新规定，明确在我市登记结婚的夫妻可以享受婚假十五日。
市人大教科文卫委主任委员兰运华说，婚假是依法结婚夫妻的一种福利，如果不修改婚假规定，会造成我市婚假依据仅是16年前规定的5天，大幅降低了职工的婚假福利待遇。这次条例对婚假作出明确规定，既可以保持我市实际婚假政策的连续性，也使依法结婚夫妻享受婚假于法有据。
条例修订草案规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加三十日，产假期间享受在岗职工同等待遇。同时，生育的女职工产假期间，男方所在单位应给护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
相关新闻
5种情况可以再生育
条例修订草案规定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合以下条件之一的，可以再生育子女：
1.其中一个或两个子女经鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；
2.其中一个或两个子女患有遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的，经鉴定可以生育正常婴儿的；
3.再婚夫妻(不含复婚)，再婚前双方合计只有一个子女，在婚后共同生育一个子女的；
4.再婚夫妻(不含复婚)，再婚前双方合计依法育有两个及以上子女的；
5.市人民政府规定的其他特殊情形。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
产假拟由90天增至14周
242人看过
-
天津拟修条例增加男性陪产假，男性陪产假有多少天？
357人看过
-
婚假13天女方产假158天男方护理假15天
292人看过
-
2024北京拟增7天婚假，预计产假增至7个月
435人看过
-
重庆将修订计生条例产假拟增50天
376人看过
-
男方怎么把15天陪产假给女方
410人看过
律师服务
热门律师推荐
更多婚假相关文章
-
生育假应该延长多少天？男方陪产假会不会增加？备受千家万户关心的重庆全面两孩配套政策，终于有了明确的时间表！记者3月18日下午从重庆市人大常委会了解到，本月月底的最后几天，将大面积修订《重庆市人口与计划生育条例》，全面两孩的相关政策将有望在本月31日正式出台。什么时间修改？本月月底3月28日—31日这一重大消息的来源，出自重庆市人大常委会。18日，市人大常委会发布公告称，市四届人大常委会第二十四次会议，定于2016年3月28日召开，会期三天半。从对外公布的建议议程来看，审议《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》议案位列议程第八项，由市政府提请人大常委会审议。市人大常委会有关负责人之前接受上游新闻记者采访时说，修订《重庆市人口与计划生育条例》的主要目的，就是为了落实全面两孩相关配套政策。据了解，到目前为止，广东、上海、湖北等13个省区市已经完成了地方人口与计划生育条例的修订，全面二孩政策正在2023-04-25173人看过 -
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假陪产假分别有多少天国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假，根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加2023-03-16450人看过 -
陪产假近日，市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》，今后上海符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可再享受30天生育假；而配偶的陪产假也将从3天调整为10天。在原来国家鼓励晚育的导向下，各省市通过地方立法都规定了晚育护理假，假期各不相同，有3天、7天、10天、15天等。“上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。”市卫计委主任邬惊雷说，《修正案》将晚育护理假调整为配偶陪产假，而对于假期的具体天数，论证过程中也曾考虑过7天、10天、15天等方案。国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》时明确配偶陪产假，并在原晚育护理假基础上适当增加配偶陪产假天数。实施全面两孩政策后，增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识，有利于体现男方参与以及男女平等。目前，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加。在调研论证过程中，社会2023-08-04315人看过 -
法律综合知识倘若贵公司所定婚嫁期限与我国相关法律相冲突，作为员工，您有权力向相关职能部门提出检举申诉并寻求合法解决方案，亦可选择依循法定程序仲裁，甚至起诉至法院。同时，若雇主所制定的政策及规章制度直接涉及劳动者的切实利益，且这些规则与法律、法规相违背，那么劳动行政部门将有权责令其立即纠正错误，并给予相应的警告处罚。如果因此而对劳动者造成了实质性的伤害或损失，雇主还需承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。2024-04-25311人看过
-
一般情况下包括。对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。陪产假15天假期内可以请假吗如果15天的陪产假中经过了法定节假日，则包括在内；如果是在陪产假结束后有法定节假日，则不包括。湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2023-07-04349人看过 -
陪产假一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延。陪产假可以周末休吗？陪产假15天包括周末。陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。具体如下：1、陪产假15天包括周末和节假日；2、对各种假期，除法律法规有特别规定的外，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延；3、陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。我国目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。《关于修改湖南省人口与计划生育条例的决定》第四条奖励与社会保障第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，2023-07-1556人看过 -
晚婚婚假15天不包括节假日和周末一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知(渝劳社办发〔2000〕24号),职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假。职工在批准的婚假期间，本人的工资照发。同时，对晚婚的职工，《重庆市人口与计划生育条例规定,男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，晚婚增加婚假10个工作日。二、上述“天”指“自然天数”;“工作日”指工作天数，不含公休日、法定节假日等。2023-05-10491人看过 -
陪产假与产假实际享受的主体不一样，其中陪产假一般是男职工享有的，当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候，男职工才能同时享有的。换言之，如果此时是情人、小三或者是女友怀孕生产的话，则因为双方之间不具有合法的婚姻关系，自然男职工不能同时享受陪产假，自然对应的福利待遇也是不能享受到的。陕西陪产假15天怎么算陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。陕西陪产假15天包括节假日，按照自然日计算。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。陕西省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退2023-07-17113人看过
-
结婚登记陪护假15天是包含周末的。国家规定的15天陪护假是按连续自然日计算的，是连续休的，包括周末和法定节假日。陪护假又称陪产假，是指依法办理结婚登记的夫妻双方，在女方享受休产假期间，男方享有一定时间内可以看护、照顾对方的权利。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。产假陪护假多少天2021新规定各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。2023-06-30232人看过 -
由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。陪产假15天必须连续吗陪产假15天必须连续，具体如下：1、根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、用人单位应当遵守女职工禁2023-07-1758人看过 -
一、男士陪产假15天包括周六日吗男士陪产假15天包括周六日。自然日通俗的讲就是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般是针对工作日来提的。比如说从周一开始算的话，七个工作日是指本周一到周五，再加上下周一、二；七个自然日就是指周一到周日七天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。二、男士陪产假扣工资吗男士职工休陪产假不会扣工资，在此期间视为正常出勤，工资正常发放。具体由当地的人口与计划生育条例规定，法律无规定。陪产假规定：湖南省男方享受护理假二十天，护理假视为出勤；江苏省男方享受护理假十五天；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产2023-06-23346人看过 -
陪产假包括周末。陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法2023-05-08219人看过
-
法律综合知识您需要明确的是，若女方为流产者，男方则无法享受假期。不过请注意，陪产假跟产假有所区别，不论是否正常分娩或难免流产，产妇均享有相应的产假时间长度，唯一不同之处在于天数差异；而陪产假则需在正常生育的前提下，部分男性才可享受到该福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2024-05-16345人看过 -
陪产假一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延。2023-03-29360人看过
#结婚
北京
律师推荐
展开
#婚假
词条
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
#婚假
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-06
#婚假
相关咨询
-
女方产假拟延长至128天，男方护理假增加5天山东在线咨询 2021-01-19根据国家卫计委关于可在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，江苏省条例修正案(草案)修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”取消了“晚婚生育”和“可以延长婚假”的规定。也就是说，依法办理结婚登记的夫妻都将享有国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天。 条例修改案(草案)中还增加了男方护理假时间，符合条例规定生育的，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假 -
婚假13天 女方产假158天 男方护理假15天广东在线咨询 2021-01-19《条例修正案》中规定：“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。” 也就是说，本次贵州省计生条例修订后，婚假仍为13天。 产假方面，女职工除享受 -
-
重庆请陪产假天数可以减少15天么江西在线咨询 2022-07-14关于重庆陪产假15天包括周末吗，是包括周末。陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为 -
爸爸陪产假增至10天内蒙古在线咨询 2021-01-19近日，市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改 《上海市人口与计划生育条例》，今后上海符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可再享受30天生育假；而配偶的陪产假也将从3天调整为10天。 在原来国家鼓励晚育的导向下，各省市通过地方立法都规定了晚育护理假，假期各不相同，有3天、7天、10天、15天等。“上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可享受晚育护理假3天。”市卫
