公司欠农民工工资欠条怎么写有法律责任
来源:互联网 时间: 2023-04-01 13:40:13 272 人看过

写清楚双方当事人的姓名,身份证号码,联系方式,欠钱事由、金额、付款时间及违约责任等,再双方签字盖章即可。

一、借条应该怎么打?要注意什么

借条是表明债权债务关系的书面凭证,一般由欠款人书写并签章,表明欠款人已经欠下借款人借条注明金额的债务。在填写借条时,应当注意以下事项:

1.应写清楚借款人和出借人的法定全名,最好附双方身份证号码。

2.应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额。

3.应当写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限。

4.应写清楚借款的利息,应有明确的年利率或者是月利率,最终应支付的借款利息总额包括大写和小写金额,以及支付方式等约定。

5.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。

6.应有借款人本人签字、签名或盖章、手印等。

7.如数额较大应注明借款用途,或交付款记录或转账凭证。

二、个人债权转让怎么写

个人债权转让协议可以这样写:1、转让人的相关信息,包括姓名、性别、民族、住所和联系方式;2、受让人的相关信息,包括姓名、性别、民族、住所和联系方式;3、转让人将个人的债权转让给受让人,这里的债权数量必须写清楚;4、转让人必须保证第三人对债权无任何权利;5、转让债权的费用是多少;6、违约责任;7、双方当事人发生争议后,其解决方式有哪些。

三、车辆抵押合同书

首先写明双方基本信息(抵押人姓名、联系方式、身份证号;抵押权人姓名、联系方式、身份证号)。然后写协议内容:车辆基本信息,借款金额,借款用途,利息,借款期限,还款方式,保证条款,违约责任,争议的解决方式。最后双方签字,日期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 21:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 适用于农民工工资欠薪法律条款是什么
    申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。一、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要
    2023-02-22
    73人看过
  •  农民工如何有效地写欠条?
    为了使农民工欠条有效,需要注意以下几点:标题要写明,正文要清晰,落款要署名并注明欠条日期,同时要写明欠款原因、数额、偿还期限和违约责任,如有担保人,还需注明担保期限和责任。以下是改写后的内容:要使农民工欠条有效,需要按照以下方式进行书写:1.标题要写在正文上方中间,字体较大。有些情况下,也可以在标题位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题。但是,这种标题需要在下一行顶格写正文。2.欠条的正文需要清楚地写明欠款对象、欠款金额以及偿还日期。3.落款需要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名。如果是个人出具的欠条,则需要署上立欠方个人的姓名,同时还需要在欠条上注明欠条日期。如果是单位出具的欠条,则需要加盖公章。如果是个人出具的欠条,则需要加盖私章。欠条的书写内容应包括什么1、欠款的原因;2、欠款准确数额,金额应用大写表示;3、明确欠款的偿还期限;4、违约责任要写清楚,如利息等;5、必要时,应当由担保人
    2023-11-19
    65人看过
  • 保障农民工工资支付条例在法律责任方面
    保障农民工工资支付条例在法律责任方面作了哪些规定1、明确拖欠农民工工资行为的法律责任,促使用人单位履行主体责任。按照《条例》的规定,对违反规定拖欠农民工工资的,依照有关法律规定执行;逾期不支付的,向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,及时移送司法机关追究刑事责任。对以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单、扣押或者变相扣押用于支付工资的社会保障卡或者银行卡等违法行为,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,在对单位给予罚款的同时,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款。2、突出对工程建设领域拖欠农民工工资行为的法律责任,促使拖欠农民工工资的单位履行法律责任。《条例》对施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户,未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保
    2023-08-16
    91人看过
  • 写了欠彩礼欠条有法律责任吗
    彩礼自行协商,没有明文规定,欠条是真实的意思表示,是有效的。一、婚姻关系存续期间夫妻间的借款协议是否有效夫妻之间关于欠条的约定有效,虽然发生在夫妻关系存续期间,但欠条的性质属于民法上的合同,是双方当事人意思自治的结果。符合以下条件的欠条都是有效的:(1)约定必须是当事人双方真实的意思表示;(2)约定内容必须符合法律和行政法规规定;(3)约定应当遵守社会公德,不扰乱社会经济秩序,不损害社会公共利益;(4)不违反法律法规的规定。二、手写离婚协议书是否有效离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见。离婚协议书则是离婚协议的书面形式,协议的有效性,并不在于其是手写还是打印的,只要双方真实意思的表示,并且经过双方签字盖章(手印),即使是手写的,依然有效。三、借条有效期是几年借条有效期如下:1、借条上写明还款时间的,则从还款期限届满之日起算3
    2023-03-15
    433人看过
  • 拖欠农民工工资欠条有效期为几年
    拖欠农民工工资欠条有效期是永久有效的,一般会根据欠条约定的期限执行,如果没有约定的情况下,自债权人知道或应当知道权利受到侵害之日起,其诉讼时效为三年。一、拖欠农民工工资欠条有效期为几年拖欠农民工工资欠条有效期是永久有效的,未约定还款期限的纠纷,诉讼时效自债权人主张债权之日起计算,时效为3年。《民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。二、拖欠农民工工资怎么处理1.农民工可以向劳动监察部门投诉;2.农民工可以找劳动仲裁委员会申请仲裁;3.农民工可以向法院申请支付令或对仲裁结果不服时,向法院提起诉讼。单位不按期或者不足额支付农民工工资的行为属于违法行为。农民工可通过上述途径维护自己获得劳动报酬的权利。三、拖欠农民工工资可以要求赔偿吗拖欠农民工工资可以要求赔偿。农民工被拖欠工资可以要求单位应按付金额百分之五十以上百分之一百
    2023-04-26
    156人看过
  • 法律如何规定拖欠农民工工资
    第一,要冷静理性。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权获得劳动报酬、申请劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注,受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此,我们应该保持冷静的心态,理性地处理事情。第二,我们应该学会用法律来保护我们的权利。拖欠工资的,可以向当地劳动执法部门报告,由劳动部门执法监察人员协助协调解决;也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁不满意的,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,他们也可以到人民法院起诉执行;无力支付诉讼费用的,也可以申请减免诉讼费用。总之,在政府和法律的帮助下,我们应该得到应得的回报。三是劳动和社会保障部门要求各地注意保护农民工合法权益。将企业恶意拖欠、克扣农民工工资行为作为劳动保障监督执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补齐拖欠工资,保护合法权益农民工
    2023-05-31
    250人看过
  • 企业欠员工工资怎么写欠条
    企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉,要求其支付工资并加付赔偿金;经劳动局通知后企业仍不支付的,可以报警,控告企业拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。一、老板不给工资到劳动局投诉什么电话老板不给工资,可以拨打12333电话投诉,也可以直接到劳动局监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以到仲裁委员会申请仲裁,或者到人民法院申请支付令。二、不发工资没签合同怎么办根据《劳动法》《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。三、劳动局能
    2023-03-07
    329人看过
  • 拖欠工资有什么责任,拖欠工资的责任有哪些
    一、拖欠工资有什么责任1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”3、《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未
    2023-06-28
    286人看过
  • 最新劳动法拖欠工资判刑(拖欠农民工工资法律法规)
    依法为广大劳动者特别是农民工按时足额发放工资,是用人单位必须履行的法律义务,更是义不容辞的社会责任。日前,针对当前拖欠农民工工资的重灾区工程建设领域,市就业和农民工工作领导小组办公室进一步梳理了用人单位违法欠薪、不落实保障制度应承担的法律责任,为用人单位敲响警钟。在具体实践中,哪些行为需要承担行政责任?记者了解到,用人单位如违反《保障农民工工资支付条例》相关规定,不落实各项保障农民工工资支付各项制度规定的,人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门依职权对工程建设项目参与单位违法情形分别给予罚款、责令项目停工、限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等行政处罚。对政府投资项目违反制度规定导致拖欠农民工工资的,视情况约谈地方政府和部门负责人,情节严重的给予党纪政纪处分。在刑事责任方面,用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大(
    2023-06-04
    111人看过
  • 工资欠条怎么追究责任呢
    对工资欠条由哪个主体承担责任的问题:主要看原告起诉时所依据的请求权基础,如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;如果是按照建设工程承包关系起诉,要看原告是否是实际施工人,如是实际施工人,应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。对于工资欠条的认定及处理需要把握以下问题:对有工资欠条的案件是按劳动争议案件处理还是按普通民事案件处理的问题,一方面对劳动者来说,自己有选择权。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
    2023-04-21
    105人看过
  • 农民工工资拖欠的法律规定是什么?
    《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。相关的法律规定是怎样的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履
    2023-07-03
    140人看过
  •  公司拖欠工资的法律责任:股东权益保障与公司责任探究
    公司成立后,股东出资会转化为公司独立财产。公司以全部资产承担对债务的有限责任,股东则只需承担其认缴出资额的无限连带清偿责任。这是公司法规定的。公司作为一家具有独立财产的法人,在成立后,股东的出资会转化为公司的独立财产。公司会以全部资产来承担对债务的有限责任,而股东则不需要承担无限连带清偿责任。股东的责任仅限于其认缴的出资额,这是公司法规定的。 【 核 心 内 容 】 公 司 成 立 后 , 股 东 出 资 会 转 化 为 公 司 独 立 财 产 , 公 司 以 全 部 资 产 承 担 债 务 责 任 , 股 东 无 需 承 担 无 限 连 带 清 偿 责 任 。根据《中华人民共和国公司法》第七十六条,公司成立后,股东出资会转化为公司独立财产,公司以全部资产承担债务责任,股东无需承担无限连带清偿责任。这意味着,在公司成立后,股东的出资额已经转化为公司的独立财产,公司可以独立地承担债务责任,
    2023-09-13
    158人看过
  • 支付农民工工资保障法律中法律的责任有哪些?
    根据《保障农民工工资支付条例》规定:第五十三条违反本条例规定拖欠农民工工资的,依照有关法律规定执行。第五十四条有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处2万元以上5万元以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资;(二)未编制工资支付台账并依法保存,或者未向农民工提供工资清单;(三)扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。第五十五条有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚:(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用农民
    2023-06-17
    350人看过
  • 有限责任公司倒闭了拖欠员工的工资怎么办
    1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民法院申请支付令。依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。一、财政拖欠工资怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对
    2023-02-28
    104人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司拖欠员工工资,分公司负责人没有法律责任么
      山东在线咨询 2022-07-08
      我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行
    • 欠条格式格式农民工拖欠工资怎么写
      北京在线咨询 2023-06-19
      欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。 (一)标题。欠条的标题一般由文种名构成,即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题,但这种标题正文则在下一行顶格写。 (二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少,并要注明偿还的日期。 (三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署
    • 公司拖欠员工工资会有什么惩罚?公司拖欠员工工资的法律责任有哪些
      山西在线咨询 2022-03-25
      公司拖欠员工工资会有什么惩罚?轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金,重则可能触犯刑法。公司拖欠员工工资会有什么惩罚?《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
    • 农民个人拖欠工资,农民有哪些责任
      西藏在线咨询 2021-12-23
      拖欠农民工资有责任支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿: (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)
    • 是否有法人对拖欠农民工工资负有责任
      吉林省在线咨询 2022-09-06
      依照的约定或者依照规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种:(一)用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的2日支付劳