一、实习期被调岗降薪变相辞退怎么办

倘若贵司欲对员工实施调岗降薪之行为，此种情况便涉及到劳资双方签订的劳动合同的具体条款变更，故应得到劳动者的同意。

若在未经劳动者同意的情况下，公司强行做出调岗降薪的决策，劳动者有权解除双方签署的劳务合同，并向用人单位主张支付相应的经济补偿金。

根据我国现行的《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成一致意见时，可对原有的劳动合同进行修改。

变更劳动合同时，务必采用书面形式予以确认。

变更后的劳动合同文本，应由用人单位与劳动者各自持有一份备查。

此外，根据第三十八条的相关规定，当用人单位出现以下某种或多种违约状况时，劳动者有权单方面解除劳务合同，包括但不仅限于：

（1）未按照劳动合同约定履行对职工的劳动保护义务或者提供合理的工作环境；

（2）未按期足额发放薪酬待遇；

（3）未履行法定的社会保险缴费义务；

（4）用人单位所制定的规章制度违反了国家法律法规，从而危及其合法的劳动者权益；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。

然而，如果用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令冒险作业等严重危害劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即终止劳务合同，无需提前通知用人单位。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退五年以上的员工应该怎么赔偿

根据我国现行的《劳动合同法》中的相关规定，对于符合条件的劳动者，按照每年为单位支付一个月工资的标准进行薪酬支付。

对于工作时间超过半年但不足一年的劳动者，将其工作年数计入满一年后的期限内；而对于那些工作时间不足半年的劳动者，则应支付其半个月工资作为经济补偿。

此处提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内平均所得的工资额。

具体而言，该法律条款的内容如下：“经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者的工作时间超过半年但不足一年，则将其工作年数计入满一年后的期限内；而对于那些工作时间不足半年的劳动者，则应支付其半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过12年。

最后，需要特别强调的是，这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月之内平均所得的工资额。

”