于非法使用童工,应依法接受处罚。但如存在下列两种情况的,则不属于非法使用童工,属于合法行为:1.学校、其他教育机构按国家有关规定进行教育实践劳动等。2.文艺等单位遵守国家有关规定,在保障其接受义务教育的权利的前提下招用。”
未成年人可以签劳动合同吗
劳动者应符合以下条件:
1、达到法定年龄;
2、身体健康。
根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20周岁。
用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为,这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位使用童工的,应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。
不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
未成年人参与嫖娼是否违法?
235人看过
-
未成年人参与租房合同是否有效?
268人看过
-
未成年人能否参与汽车摇号购买活动?
353人看过
-
企业是否可以招收未成年劳动力?
361人看过
-
是否有未成年人参与家庭暴力事件?
390人看过
-
未成年人能否合法地参与工作?
203人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
成年人与未成年人是否可以构成情侣关系罪?黑龙江在线咨询 2024-11-25尽管未违反法律法规,但若幼女在14岁以下与成年人发生性关系,便被视为违法行为。警方会依法处理此事。与成年人相比,未满18岁的人都是未成年人。鉴于这个年龄段的人身心尚未完全成熟,法律对其实施特殊保护,有利于他们的健康成长。 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫未满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸
-
未成年可以继承与否湖南在线咨询 2022-10-13能,可以由未成年人的监护人代为放弃继承权,但造成的损失,监护人应当赔偿。 根据法律规定,监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。 监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
-
劳动合同法中未成年人是否可以上夜班安徽在线咨询 2022-12-111、不能雇佣未成年,如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 2、法律依据:《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山
-
未成年人参与职场活动可能带来影响安徽在线咨询 2024-11-20根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,任何组织或个人均不得招聘年龄未满十六周岁的未成年人从事劳动工作,除非国家另有特殊规定并予实施。对于已满十六周岁的未成年人,用人单位和个体经营者也必须遵守国家法律法规和行业标准,确保被聘用者远离繁重、有毒害、易引发安全事故的劳动岗位或作业环境。否则,将面临文化和旅游、人力资源与社会保障、市场监督管理等职能部门的严厉惩戒,包括勒令限期整改、公开警告、没收违规
-
劳动关系与个人是否可以形成劳动关系海南在线咨询 2021-11-08劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体和事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资。而且个人之间形成的关系是劳务关系,双方地位平等,没有管理和服从关系,受民法典保护。