兼职需要签订什么-法师兄

兼职需要签订什么

来源：互联网时间： 2024-05-17 12:53:28 92 人看过

在兼职工作领域中，普遍采用的是不完全全日制雇佣模式。

此类雇佣形式下，可以签订正式的劳动合同，当然，也可以选择以口头协商为主导建立合作关系。

但是需要注意的是，在非全日制用工场景下，双方当事人均无权设定试用期条款。

另外，由非全日制用工产生的劳动关系中，双方中的任一方享有任意时段终止雇佣的权利。

同时，对于因终止雇佣导致的经济补偿事项，用人单位无需向劳动者作出赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
兼职人员签订什么样的劳动合同

若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议;若该职工没有全职工作,且只有你这一份兼职,则需要签订《劳动合同》;若该职工没有全职工作,但有多份兼职,且已有《劳动合同》在身,你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》。一、私人工厂工伤工厂如何赔偿和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动

2023-03-10

78人看过
法律综合知识
兼职没有签订合同辞职要提前多久

一、兼职没有签订合同辞职要提前多久兼职没有签订合同辞职不需要提前，辞职一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位；如果劳动者是非全日制用工，则不需要提前通知用人单位，可以随时解约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、辞职扣钱合法吗不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

2023-10-23

237人看过
合同期限
如何签订无偿兼职合同

一、如何签订无偿兼职合同?免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时，每周累计工时不得超过24小时，试用期不得约定，劳动报酬最长结算期不得超过15天。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;以后订立的劳动合同不影响第一个劳动合同的履行。任何一方可以随时通知对方终止雇佣，用工单位不支付职工的经济补偿。由此可见，兼职工人也可以要求签订劳动合同，约定劳动岗位和工作时间，工资、福利和违约责任，以避免口头协议的不确定性和争议。当然，如果非全日制工人不签订劳动合同，他们必须选择声誉好的雇主和雇佣管理人员。只有规范化，才能将劳动争议风险指数降到最低。二、兼职合同是什么?1、建议签订合同，明确双方的权利和义务。

2023-06-01

454人看过
劳动者
没有工作签订兼职协议

兼职应属于《劳动合同法》中的非全日制就业，不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形。双方是否自愿签订合同，最好签订协议，方便以后举证。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第六十九条规定，非全日制用人双方可以签订口头协议。兼职人员需要签订兼职协议吗？兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其次，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要的要书形式。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订

2023-08-07

427人看过

仲裁制度
兼职工作签订注意事项

如果要签约合同的话需要注意事项：要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。劳动仲裁怎么鉴定兼职与全职劳动仲裁可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊

2023-07-05

321人看过
法律综合知识
用人单位需要和兼职人员签订劳动合同吗

一、用人单位需要和兼职人员签订劳动合同吗兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。根据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、没签合同只签了补充协议合法吗不合法。双方补充签订的协议，属于双方的私人行为，原则上不具备法律效力。或者说，充其量只能作为法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2024-01-26

160人看过
法律综合知识
兼职人员或者实习生是不是需要签订合同？

一、兼职人员或者实习生是否需要签订合同？实习生（兼职人员）与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习（兼职）协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

2024-01-19

173人看过
法律综合知识
兼职没有入职合同需要签离职协议吗

一、兼职没有入职合同需要签离职协议吗在兼职岗位上，员工有权根据个人意愿随时决定辞去该职位，并不需要提前告知雇主或获得批准。在结束雇佣关系之后，用人单位并无法律责任向该员工提供经济补偿，但是却有义务依照相关法规，按照该员工实际工作时间计算并支付其应得的薪酬福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、兼职没有签合同拖欠工资怎么办一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。二、兼

2024-07-27

479人看过

劳动监察
兼职未签订合同的处理措施

劳动法里没有规定必须签订书面的合同，所以是否签订按双方自愿的原则，建议还是有一份合同或协议，这样能明确双方的工作内容、工作时间、工作形式、报酬及给予方式、违约条款等。如果兼职拖欠工资，首先应该及时与雇主进行沟通，协商相关的工资，有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效，那么就可以向劳动监察投诉，就算没有合同证据，也可以收集聊天记录、工作记录、证人等证据。最后，还可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。网上刷兼职被骗了钱怎么办第一时间收集相关证据并向当地公安机关报警，不要认为这是事情闹大，这是属于维护自身正当权益。要保留好你与骗子之间的聊天记录、转账或汇款记录，通话记录等相关证据，警察会做好报案记录。如果被骗金额数目不大，只有几百，虽然警察不会予以立案，但还是建议先报警。要想追回自身被骗金额需要做好心理准备，不一定追的回来。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用

2023-07-04

400人看过
合同终止
兼职能否签订竞业禁止协议

1、根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议由用人单位与劳动者签订，用人单位与兼职人员建立非劳动关系，因此竞业限制协议不能签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二，竞业限制协议的主要条款对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一份完整的竞业禁止协议一般应包括以下内容：1。竞业禁止人员的范围：限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上仅限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每一个劳动者；原则上，竞业限制的范

2023-05-02

481人看过
出纳人员
公司需要员工离职一般要签订什么

员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或是辞退书。辞退员工需要双方协商好才能处理好，而在辞退之前双方就需要签订一份解除劳动合同的协议来保障各自的权益，只要这份协商签订好那么双方就算正式的解除了劳动关系，所以，辞退员工就需要按工常的条款来进行。在通知员工后要确定具体的离职时间，准备交接工作的事项以及工资的结算事项和保险的停办等相关手续。劳动合同和录用职工登记表是日后想要领取失业金的时候需要用到的，最重要的一项就是也要把失业证带走，失业证先到所居住的社区去做失业登记，这样在下一家新单位录用的时候才能做就业登记，这些就是离职所要带走的必要物品。员工离职需要办哪些交接手续第一、交接准备。交接准备分六个方面：（1）将已经受理的经济业务处理完毕；（2）将尚未登记账目的登记完毕，结出余额，并在最后笔余额后加盖出纳人员名章；（3）整理应该移交的各种资科，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料；（

2023-08-11

214人看过
申请劳动仲裁
大学生做兼职需要注意什么

一、不要随便找中介，不要随便交钱给中介。家教中介通常都是在给你找到活之后才收取中介费。其他类的中介，最好有同学在那做过且信誉良好，你才可以去。否则一旦进了黑中介，或者误入非法传销的窝点，你就危险了。二、和合法中介往来要讲信用讲信用是你将来事业开端的第一步，所以你一定要堂堂正正做人，即使你对中介的“剥削”不满。我就是这样做的，以致在那个中介，我不需要事先交钱，他也给我活做。三、最重要的一点：学习永远是第一位的我本科做过兼职，也做过学校里的勤工助学。我研究生做过家教。但是我的学习状况一直还是比较好的，基本未受影响。不管怎么说，前途才是最重要的。做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼

2023-02-21

169人看过

仲裁委员会
未签订合同的兼职员工如何要求薪资

没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：1、与兼职单位协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不按时支付员工工资，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。兼职工资拖欠多久是违法的拖欠兼职工资多久算违法的，具体分析如下：1、拖欠30天就是违法的；2、按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。兼职工资拖欠不给，首先可以协商解决。协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申

2023-07-07

425人看过
法律综合知识
兼职劳动合同签订的要点与注意事项

一、兼职劳动合同签订的要点与注意事项兼职劳动合同签订的要点与注意事项如下：1．谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。2．尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。3．谨防霸王合同。4．确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。5．合同要严密，自己要保存一份。二、订立劳动合同应遵循的原则有什么订立劳动合同应遵循的原则有：1．合法原则；2．公平原则；3．平等自愿原则；4．协商一致原则；5．诚实信用原则；6．其他原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、签劳动合同的期限多久签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动

2024-03-30

115人看过