怎么投诉工厂超时加班-法师兄

怎么投诉工厂超时加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 14:22:28 234 人看过

工厂加班超时应该向劳动保障行政部门投诉,提交投诉书。由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动保障监察条例》

第25条

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
工厂加班超过多长时间算违法

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-15

120人看过
环境污染
民宅做加工厂扰民怎么投诉

遭受环境污染的居民，可以向相关部门进行投诉或举报。具体途径有：1、拨打12369环保举报热线或政府服务热线进行举报；2、可以登录有关网络投诉平台进行举报；3、写信到当地市环境保护局进行举报；4、直接到当地市环境保护局上访反映问题。

2023-03-24

89人看过
加班
给员工加班超时怎么维权

劳动者被安排超时加班的，可以与单位协商，拒绝单位的加班要求，要求其支付应付的加班费；如果单位强制劳动者加班或者不付加班费的，则劳动者可以向劳动局举报、投诉；或者去依法申请仲裁、起诉。一、实行法定节假日加班工资怎么算？若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动局举报，并请求其用人单位予以赔偿。二、没有签劳动合同加班没加班费算违法吗?没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

2023-06-23

271人看过
加班
2020工厂加班费怎么算

一、工厂加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作

2023-02-28

445人看过

仲裁机构
超时上班去哪投诉

首先是到劳动局告发，因为劳动局是《中华人民共和国劳动法》的执行单位，劳动局都有劳动监察大队，如果对劳动监察以及劳动仲裁机构的解决不满意，可以向地方法院上诉。一、拖欠工资去什么投诉公司？拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、论匿名举报强制加班可以匿名举报，公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。可以选择以下方式举报：1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部

2023-04-03

451人看过
法律综合知识
周末加班不给加班费怎么投诉

一、周末加班不给加班费怎么投诉周末加班不给加班费可以通过以下两种方法解决：1．向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2．因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。二、加班没加班费有赔偿吗加班没加班费有赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、法定节假日支付加班费吗法定节假日需要支付

2023-04-25

213人看过
法律综合知识
加班费被拒绝后加班怎么投诉

一、加班费被拒绝后加班怎么投诉1．可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉；2．可以到劳动仲裁委员会申请调解；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．到法院提请劳动诉讼。二、追索加班费的申请书怎么写追索加班费的申请书应当写明以下内容：1．申请人本人姓名、所属部门、所任职位；2．具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；3．加班事由；4．目前加班费发放情况。依照《劳动法》相关规定，若安排职工加班，用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。三、加班费纠纷仲裁时效加班费劳动仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2023-11-30

161人看过
加班
企业强迫超时加班你会打投诉电话？

炎炎夏日正是生产旺季，一些企业摆出各式“花样经”，安排劳动者超时加班或强迫劳动者加班。记者从劳动保障监察部门获悉，刚刚过去的一个月里共受理举报投诉1851件，其中反映超时加班问题的举报投诉394件，约占总数的21%；共检查用人单位3499户，发现存在超时加班行为的单位287户，占被查单位总数的8%。“花样经”一：借口订单过量个别企业为了扩大市场份额，不考虑自身生产能力是否能满足订单的要求，就“照单全收”。于是企业就不顾劳动者的休息权利，采取违法延长劳动者工作时间的方法满足订单要求，造成了超时加班。点评：根据法律规定，如果企业生产经营受季节或其他条件制约，可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时制度，在审批周期内灵活安排劳动者的工作时间。但是，如果企业一直是工作任务较重或超负荷运转，这说明企业现有的劳动者已无法满足生产需要，应当采取招用更多劳动者或减少生产任务等方式，而不应该以牺牲劳动者的

2023-06-09

305人看过

法律综合知识
每周加班时间最长不超过多少小时，过长怎么投诉

每周加班时间最长不超过四十四个小时，根据我国劳动法的相关法律法规，劳动者每日加班时间最多不能超过三个小时的，如果超过三个小时就是违法行为。如果加班时间过长，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。一、每周加班时间不得超过多少小时每周加班时间不得超过四十四个小时。国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、加班时间过长怎么投诉如果用人单位强迫劳动者加班或者加班时间过长的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》

2022-06-19

189人看过
法律综合知识
怎么匿名举报工厂加班

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队匿名投诉，前往劳动部门或者拨打投诉热线都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-21

386人看过
法律综合知识
工厂劳动法加班怎么算

对于不同工时制下的劳动者，实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费，延时加班工资（月工资收入÷21．75×150％），节假日加班工资（月工资收入÷21．75×300％），公休日加班工资（月工资收入÷21．75×200％）。若是公休日加班之后又进行了调休的话，则可以不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-19

218人看过
加班
小时工超时了算加班吗

算，可以要求支付加班费。由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。一、员工拒绝加班是不是算旷工员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。加班费的计算方式如下：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工

2023-02-26

473人看过

法律综合知识
电子厂加班不同意发加班工资怎么办？

一、电子厂加班不同意发加班工资怎么办？可以申请劳动仲裁，或者直接诉讼来处理，加班费，是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。二、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2024-01-25

272人看过
加班
厂里强制加班不能超过几个小时？

厂里强制加班，最多不能超过3个小时，超过3个小时的，对劳动者的身体健康会有危害。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因单位的生产经营情况，要求劳动者延长加班时间的，用人单位要求加班的时间，一般每日不得超过一小时，其中因特殊原因要求延长工作时间的，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，要求延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此厂里要求强制加班的，一般是可以延长一个小时，有特殊情况的，不得超过3个小时。所有厂里要求强制加班的，即使有特殊原因的，也不能超过3个小时，超过3个小时的，不符合法律的规定，属于违法。一、劳动者的加班工资劳动者有加班行为的，用人单位应当

2023-06-27

215人看过