一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
一、员工自愿辞职单位是否应付经济补偿金
员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金,但用人单位存在下列情形之一,劳动者因此辞职的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
二、辞职是否有劳动补偿
辞职有没有劳动补偿需要依据具体情况。
如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金;主动辞职的则没有补偿。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。
口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果口头提出离职的,可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;可以对口头离职的内容进行确认,比如通过录音的形式。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
三、主动提出辞职可以申请补偿吗
主动提出辞职,一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,一年给予一个月工资的补偿。
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劳动者主动提出辞职, 公司会有补偿吗, 劳动合同法对辞职有哪些规定广东在线咨询 2022-03-24如果不是如下原因自己辞职,公司无需支付经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法
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劳动者主动提出辞职,用人单位是否可以以劳动者主动解除劳动合同?海南在线咨询 2022-03-04这种情况下,如果劳动者提交了离职申请书,那么这份申请书就是用人单位证明劳动者主动解除劳动关系的证据,从而有理由拒绝支付劳动者经济补偿或赔偿金。所以不建议劳动者为用人单位出具任何有主动离职意向的证明。具体分析见下:劳动合同的解除有三种情况:一是协商解除。协商解除又分为由劳动者主动要求的协商和由用人单位主动要求的协商。其中,由用人单位提出的协商解除情况,用人单位需要支付劳动者经济补偿。二是劳动者单方解
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