棉纺社区治安调解委员会工作职责机构职责
来源:互联网 时间: 2023-06-06 20:35:18 491 人看过

一、认真学习社区治安工作法规和条例,向居民宣传国家的有关法律法规,不断提高居民的法制观念。

二、及时掌握辖区的治安情况,向居民进行防盗、防火教育。

三、组织居民开展群防群治。进行邻里互助、值班巡逻,做好安全防范工作。

四、教育居民遵纪守法,揭发各种违法犯罪活动。发现犯罪分子和治安案件时,要迅速报案,并积极协助公安保卫部门做好工作。

五、协助有关部门做好失足青少年和劳教对象的教育转化工作。

六、加强社区流动人口和暂住人口的管理工作。及时掌握和了解居民家中外来人员情况,配合做好暂住人口教育工作。

七、依法调解辖区民事纠纷,防止矛盾激化。

八、向有关部门及时反映居民群众对社区治安工作的意见和建议。

九、配合有关部门加强社会治安综合治理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 11:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多治安调解相关文章
  • 嘉兴医患调解委员会的工作职责是什么
    (一)贯彻落实中央、省、市、县医疗纠纷人民调解工作的决策、部署;(二)向患者及其家属、医疗机构提供医疗纠纷咨询;(三)负责调处辖区内医疗机构中发生的各类医疗纠纷;(四)协助处理医疗纠纷突发事件、群体性事件;(五)向医疗机构提出防范医疗纠纷的意见、建议;(六)及时向司法行政部门、卫生行政部门汇报医疗纠纷人民调解工作情况,存在的困难与问题,建议与意见。医调委在工作范围内,严格履行调解医疗纠纷的工作职责、工作原则、工作纪律、职务规范,以提高化解矛盾量、医疗纠纷调解受理量和提高医疗纠纷调解成功率、时限内调结率和回访满意率为目的,将调解工作的接待受理、实施调解、综合保障等工作环节内设工作部门进行明细分工,设定岗位职责科学、准确,使各项工作环节衔接有序,建立部门职能、岗位职责明确,绩效考核有效,监督保障有力的工作机制。一、医调委内设工作部门的主要职能(一)接待受理部工作职能1、负责医调委的值班接待工作
    2023-03-26
    159人看过
  • 工会劳动争议调解委员会基本职责
    一、工会劳动争议调解委员会基本职责。(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。二、工会劳动争议调解委员会的工作原则。(一)以事实为根据,以国家有关法律、法规为准绳;(二)当事人双方在适用法律上一律平等;(三)当事人双方自愿调解;(四)允许当事人对争议事项申诉和辩论。三、工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据。(一)国家和省有关法律、法规、规章和政策;(二)企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同;(三)企业行政制订的符
    2023-04-18
    483人看过
  • 工会劳动争议调解委员会基本职责
    一、工会劳动争议调解委员会基本职责。(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。二、工会劳动争议调解委员会的工作原则。(一)以事实为根据,以国家有关法律、法规为准绳;(二)当事人双方在适用法律上一律平等;(三)当事人双方自愿调解;(四)允许当事人对争议事项申诉和辩论。三、工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据。(一)国家和省有关法律、法规、规章和政策;(二)企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同;(三)企业行政制订的符
    2023-04-28
    126人看过
  • 人事争议调解委员会的职责
    调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议:(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议;(三)法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。调解委员会的职责:(一)调解本单位内发生的人事争议;(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;(三)对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育,做好人事争议的预防工作;(四)协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则:(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;(二)合法、合情、合理;(三)同当事人民主协商;(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    2023-05-31
    330人看过
  • 人事争议调解委员会的职责
    调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议:(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之间因公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置、聘用合同履行等发生的争议;(三)法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。调解委员会的职责:(一)调解本单位内发生的人事争议;(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议;(三)对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育,做好人事争议的预防工作;(四)协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。调解委员会调解人事争议应当遵循以下原则:(一)当事人自愿申请,依据事实及时调解;(二)合法、合情、合理;(三)同当事人民主协商;(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    2023-05-31
    214人看过
  • 工会劳动争议调解委员职责是什么?
    一、劳动争议调解委员会职责是什么?l、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。二、工会劳动争议调解委员工作制定包括哪些内容?1、遵守国家政策、法规、法令,按照社会主义经济规律办事。2、学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想,按照《工会法》行使权利和履行义务。3、维护职工的合法权益和民主权利、协调劳动关系、维护职工劳动权益,建立平等协商和集体合财制度。4、负责职工劳动争议的预防和调解,提高职工与企业签订劳动合同、依法纠正企业错误决定,保证职工合法权益。5、定期检查生产单位和劳动安全,培训等工作,努力改善职工劳动的条件和工作环境。6、关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务,把工会建成“职工之家”而努力。三、工会怎么进行劳动争议调解?企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作,包括有人员参加企
    2023-03-24
    290人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开

    治安调解是指对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理、情节较轻的治安案件,在公安机关的主持下,以国家法律、法规和规章为依据,在查清事实,分清责任的基础上,劝说、教育并促使双方交换意见,达成协议,对治安案件作出处理的活动;是... 更多>

    #治安调解
    相关咨询
    • 社区业主委员会的工作职责是什么
      青海在线咨询 2023-01-15
      1、 社区业主委员会职责 (1) 召集和主持业主大会; (2) 执行业主大会的决议; (3) 向业主大会提出修改《业主大会公约》、《业主委员会章程》的议案或其他议案; (4) 占有、使用和处分公共财产,收取公共财产的收益; (5) 占有、使用和处分公共维修基金,收取公共维修基金的收益; (6) 收取和支配物业管理费; (7) 与水、电、燃气、暖气等供应商,或者与电话、物业管理、有线电视、网络等服务
    • 工会劳动争议调解委员会工作职责是什么?
      福建在线咨询 2022-01-01
      工会劳动争议调解委员会成员有下列职责:调解申请书面调解的劳动争议;充分听取事实和原因的陈述,耐心指导,帮助其达成调解协议;宣传教育劳动法律法规,预防劳动争议;其他。
    • 工会劳动争议调解委员会具体工作职责是什么
      浙江在线咨询 2022-11-09
      工会劳动争议调解委员有下列职责:调解本企业内发生的劳动争议;对职工进行劳动法律法规的宣传教育;做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。
    • 劳动争议调解委员会的职责
      安徽在线咨询 2022-02-14
      根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 (劳部发[1993]301号)第四条规定,劳动争议调解委员会的职责是:(1)调解本单位内发生的劳动争议;(2)检查督促争议双方当事人履行协议;(3)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。该问题涉及到的相关文件:《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
    • 人事争议调解委员会的职责
      辽宁在线咨询 2023-02-25
      人事争议调解委员会的职责是: 1.调解本单位内发生的人事争议; 2.检查督促争议双方当事人履行调解协议; 3.对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育,做好人事争议的预防工作; 4.协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。