2022年深圳最低工资标准是多少？-法师兄

2022年深圳最低工资标准是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:52:27 285 人看过

深圳市2022年劳动最新底薪为2200元／月，调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。具体标准附后，有条件的，地方政府可以在此基础上适当提高，报省人力资源和社会保障厅备案。地级以上市政府要及时向社会公布当地最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保护职工合法权益。

深圳劳动法工资怎么算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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一、2019年深圳的最低工资标准是多少根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准：2200元/月。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

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最低工资标准的定义最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用

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深圳3月1日起再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元/月调整到1600元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13.3元/小时调整到14.5元/小时。春节假期的过去，深圳即迎来求职高峰。深圳3月1日起上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元/月调整到1600元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13.3元/小时调整到14.5元/小时。深圳最低工资标准继续领跑全国。了解到，我市之所以适度调整提高最低工资标准，一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果。二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。三是作为我市产业转型升级的配套措施，

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一、深圳最低工资标准多少钱1、深圳最低工资标准为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。二、用人单位违反最低工资规定的法律责任按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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