临时工离职可以要求赔偿吗-法师兄

临时工离职可以要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-28 01:20:13 254 人看过

临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

一、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者在以下情况下可以单方解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、乙方解除劳动合同赔偿

员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

违约金
企业可以就员工自动离职要求赔偿

自动离职是指劳动者在解除劳动关系时，不履行解除劳动关系手续、擅自离岗、未办理解除劳动关系手续而离开单位的行为。员工自动离职可能给企业造成损失。对于自愿离职的员工，公司享有哪些权利？参见下文根据企业的规章制度行使行政处罚权为了保证企业的正常运营，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度。遵守各项规章制度是每个员工应该遵守的基本业务准则。其中，工作制度应符合工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假，严格执行请假制度，经批准后离岗。不得无故旷工、擅离职守等。对此，企业有权按照规章制度对员工进行处罚。对于员工的自动离职，企业可以将其视为旷工需要注意的是，企业在做出处理决定后，应实际以书面形式发送给被处理人。未书面通知的，应当谨慎处理，不得草率处理。因为企业在与员工打交道时必须遵守法律法规的规定。否则，处理决定面临被确认无效的风险企业有权终止劳动合同企业有权制定符合企业生产经营实际的规章制度，包括对

2023-05-07

370人看过
临时工
临时工做多久可以离职

未签署合同的可以提前三天提出离职。临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样，同样属于用人单位的一员，和用人单位是隶属关系。一、临时工辞职具体要多久才离职签订劳动合同的临时工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、上下班临时工多少天可以辞工1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞

2023-03-01

323人看过
辞职
辞职要求公司赔偿可以吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。一、劳务工被辞退应该向谁要赔偿劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。二、上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。三、怀孕可以提前离职吗？员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须

2023-02-21

473人看过
临时工
临时工因自愿离职需承担赔偿吗？

临时工是指在计划经济体制下，与劳动单位建立劳动关系的个体一方。现行劳动法已取消临时工概念，而劳动者是指与劳动单位建立劳动关系的个体一方。离职时，劳动者可以要求经济补偿金，若因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保或提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职。首先，需要理解临时工的概念，这是计划经济体制下的产物。在现行劳动法的范畴内，已经没有临时工这一概念。对于与劳动单位建立劳动关系的个体一方，我们称之为劳动者。当劳动者主动离职时，是否有补偿主要取决于离职原因。如果劳动者因个人原因主动离职，则没有补偿。但如果劳动者因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保或提供劳动保护或劳动条件等原因提出离职，那么劳动者可以要求经济补偿金。劳动者因用人单位原因离职如何补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位原因离职可以获得相应的补偿。具体来说，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动

2023-12-22

129人看过

辞职
主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗

看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2023-04-15

100人看过
合同内容
孕期离职公司要求降薪可以要求公司赔偿吗

非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。一、因病换岗降工资一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。二、公司强行调动岗位怎么办公司强行调动岗位的处理办法如下：1、公司强行调岗员工可以拒绝，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿；2、劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的；除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容；3、调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗，是无效的。三、单位调岗后降低工资是否合理单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关

2023-02-18

471人看过