解聘是不是就是开除的意思?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 15:53:54 431 人看过

解聘不是开除的意思,解聘指解除与劳动者签订的劳动合同,而开除指过失性辞退,是劳动合同解除方法的一种。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月25日 23:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 解聘赔偿n+1是什么意思
    法律综合知识
    解聘赔偿n+1的意思是n表示的是每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,+1是用人单位未提前三十天通知劳动者是需要额外支付一个月的工资,作为代通知金。一、解聘赔偿n+1是什么意思解聘赔偿n+1的意思n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。用人单位非过失性辞退的,应当支付经济补偿,未提前通知的,应当支付代通知金。二、解聘赔偿金什么时候发解聘赔偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
    2022-09-17
    225人看过
  • 旷工除名是什么意思是开除吗
    一、旷工除名是什么意思是开除吗二者存在差异。前者适用于严重违规员工,后者则针对连续旷工达15日以上或累积旷工达30日以上的问题员工。开除为企业最重行政处罚形式,除名则可理解为强制解除旷工员工的劳动关系。开除了结犯错员工的行政责任,辞退则是基于特定原因与员工作出解聘决定,二者并非同义词。开除为最重行政处份,审批期限为自确认员工过错后5个月内;而辞退是非行政性处理,不设处理期限。两者适用对象及条件各异。开除适用于严重违规员工,违纪辞退需满足以下三项条件:(1)员工必须犯有特定违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍无效;(3)尚未达到开除或除名标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
    2024-07-20
    176人看过
  • 退休返聘是什么意思如何解除劳动关系?
    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
    2024-04-19
    340人看过
  • 保函转开就是反担保的意思
    一、保函转开就是反担保的意思么(一)反担保是指债务人或第三人向担保人做出保证或设定物的担保,在担保人因清偿债务人的债务而遭受损失时,债务人向担保人作出清偿。在保险业务中,保险人为保险标的出具的付款担保中,通常都包括被保险人应承担的部分,也就是被保险人应向保险人出具其自负责的担保证明,即被保险人向保险人提供反担保。又称偿还约定书或反保证书。(二)本担保是对主债务的担保;反担保是对本担保的担保,即担保人履行担保义务后反担保人向担保人履行反担保义务。反担保又可称为求偿担保、偿还约定书或反保证书,是指为保障债务人之外的担保人将来承担担保责任后对债务人的追偿权的实现而设定的担保。二、反担保保函是什么意思(一)反担保是指由反担保人应申请人的要求向担保人开立书面反担保文件,承诺当担保人在申请人违约后作出赔偿,且申请人不能向担保人提供补偿时,由反担保人提供补偿,并赔偿担保人的一切损失。(二)在国际业务中,
    2023-06-08
    218人看过
  • 解除聘任合同是否等同于开除?
    开除是解除劳动合同的形式之一。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除,是指版当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。权劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。关于辞退算开除吗?辞退不等于开除。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区别在于:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
    2023-07-05
    471人看过
  • 返聘员工说开除就开除吗
    对于退休后被重新聘请的员工能否随意解雇,这取决于他们与用人单位之间达成的返聘协议。具体情况如下所述:首先,此类返聘员工已是退休者的身份,并不属于依据相关法规,在缔结或履行劳动合同期间,职工必须具备法定的资质要求,也就是说,劳动者应有享有劳动力权能及其相应行为能力,才算是对合法条件的满足。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-05-05
    390人看过
  • 解除合同是哪些意思
    法律综合知识
    解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。1、当事人一方依照规定主张解除合同的,应当通知对方。2、合同自通知到达对方时解除。3、对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。
    2023-03-03
    459人看过
  • 解聘就是被辞退吗
    不一样。1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。7、尊重对方。简要解释解雇的原
    2023-06-13
    333人看过
  • 发明专利公开就是公布的意思么
    这情况是同一个概念。《中华人民共和国专利法》第三十四条专利局收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起十八个月内,予以公布。专利局可以根据申请人的请求早日公布其申请。第三十九条发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的,专利局应当作出审定,予以公告,并通知申请人。一、专利申请需要多长时间18个月内。《专利法》第三十四条;国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。《专利法》第三十五条发明专利申请自申请日起三年内,国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对其申请进行实质审查;申请人无正当理由逾期不请求实质审查的,该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候,可以自行对发明专利申请进行实质审查。实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的,由国
    2023-06-27
    169人看过
  • 国企开除公职是什么意思
    一、国企开除公职是什么意思国企开除公职是行政处分的一种方式。行政处分是国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体根据行政管理法规对隶属于它的、犯有轻微违法和违纪行为的公职人员所给予的行政法律制裁。公职是指在国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体和群众团体中担任职务。二、开除公职的情形这些情况会被开除公职:1.不胜任现职工作,又不接受其他安排的;2.在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的等。《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜
    2023-08-30
    141人看过
  • 同意退房是否就是解除合同
    退房只是解除合同的一个后果,合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为,分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一。而在实践中退房基本都是通过解除合同实现的。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    2024-07-27
    498人看过
  • 辞退和开除是一个意思吗
    开除是指出现下列法律规定的事由用人单位予以解除合同,和辞退是一个意思。一、如何能解除无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除:1、协商解除协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。(1)用人单位可以解除劳动合同情形:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)劳动者被依法追究刑事责任的。(2)劳动者可以解除劳动合同情形:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险
    2023-02-27
    470人看过
  • 员工停职后是不是就是开除了
    一、员工停职后是不是就是开除了劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。而开除的实质是解除劳动合同。劳动法律没有停职的规定。现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利,法律有明确的规定。二、什么是开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。三、开除的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,
    2023-06-16
    82人看过
  • 开除和解聘的区别
    仲裁委员会
    解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。一、公司停保把离职原因写错了该怎么办公司停保把离职原因写错了并不影响什么。事业单位自动离职后果:严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单
    2023-03-23
    379人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不加班就开除是吗?求解答
      浙江在线咨询 2022-07-03
      1,公司的做法是不合法的。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
    • 解聘是哪些意思的?需要注意哪些呢
      辽宁在线咨询 2023-05-28
      《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(198 6)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
    • 法官一开庭就直接说调解不成是什么意思?
      上海在线咨询 2022-10-10
      离婚案件开庭后首先启动调解程序!或者离婚案件第一次开庭后双方同意离婚的不需要调解的法院根据情况当庭判决男女双方离婚!如果有一方提出和解或者另一方认为离婚案件中有些不妥的地方需要申请法院调解或者法院考虑到离婚男女之间的子女问题需要调解的法院根据法律规定做调解工作!离婚案件不同于其他民事案件和刑事案件,离婚纠纷案件也属于民事纠纷案件一种但是不同于其他民事纠纷案件。有什么不同那我就给你解答一下把吧!下面
    • 开除和除名是一个意思吗
      江西在线咨询 2022-03-13
      2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施,员工与用人单位是劳动合同关系,不再适用“开除”与“除名”,而是终止劳动合同或称解除劳动关系,一方如果给另一方造成损失,依法可以要求赔偿。“开除与除名”依《企业职工奖惩条例》规定是不一样的,《条例》第11条与第20条二款规定“行政处分、经济处罚、除名”是三个并列项,而开除是属于“行政处分”项中的。《企业职工奖惩条例》已废止。
    • 合同聘用制是哪些意思,是怎么解释的呢
      海南在线咨询 2022-08-05
      聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形有: (1)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其他工作岗位的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的; (3)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (4)违反工作规定或者操作规程,发生事故或者失职、渎职,造成严重后果的; (5)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (6)被判处有期徒刑以上刑罚收