公司裁人工资赔偿标准如下:
1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、如果用人单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
农民工工资赔偿标准
用人单位无故扣缴或者拖欠劳动者工资的,应当在规定的时间内足额支付劳动者工资,并支付额外的经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期解除劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,由用人单位支付差额。逾期支付的逾期不付款的,责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向职工支付额外赔偿,如未按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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裁员怎么赔偿工资?澳门在线咨询 2022-07-13应当按照员工在公司工作的时间计算赔偿工资,每工作一年的,支付一个月赔偿金,不足半年的按半个月计算工资,超过六个月不足一年的,按一个月计算工资。如果公司违法解除劳动合同的,应当按照上述方式双倍计算赔偿金。
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裁员赔偿工资标准广东在线咨询 2022-03-17公司违法解除劳动合同,你可以得到双倍的经济补偿金,至少能取得8个月的工资;如果公司裁员符合劳动合同法规定属于合法解除劳动合同,你至少能取得相当于4个月工资的经济补偿金。我国劳动合同法及实施细则规定劳动者每干满一年公司支付一个月工资,不到六个月支付半月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资。具体多少数额你可以根据自己的实际工龄计算。
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工厂裁员怎么赔偿工资重庆在线咨询 2022-01-01如果公司因业务低迷而裁员,公司应支付您的经济补偿,标准为每年工作一个月的工资。如果不提前一个月通知裁员,还应多支付一个月的工资。如果通知裁员时间和终止劳动关系手续时间达到一个月,公司不需要额外支付一个月的工资。
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公司裁员怎么赔偿员工工资云南在线咨询 2022-02-14劳动合同法规定,按本人前12个月的平均工资进行补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。