单位违约却不赔偿劳动者,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
一、劳动争议发生后怎么办
劳动争议发生后可以通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼。
二、没有签订劳动合同发生争议怎么办
没签劳动合同发生争议,只要有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
三、怎么处理劳动纠纷
劳动纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
-
单位变更合同内容违约劳动者如何维权
308人看过
-
用人单位违约劳动者应赔偿多少
94人看过
-
单位安排加班却不支付加班费,劳动者如何维权
59人看过
-
单位违法终止劳动合同,劳动者维权之路
204人看过
-
劳动者违约需要赔偿多少给用人单位
247人看过
-
单位不为劳动者购买住房公积金,劳动者该如何维权
440人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者不给赔偿该怎么维权香港在线咨询 2021-11-10可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者解除劳动关系分为以下三种情况。对比下属情况,应当支付经济补偿金或者赔偿但未支付的,可以在一年内申请免费劳动仲裁维护自己的合法权益:1。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有理由或者支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错,没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付劳
-
劳动者主动提出辞职,单位却不愿意续签劳动合同,劳动者该如何维权上海在线咨询 2022-02-10根据劳动合同法的规定,用人单位对劳动者的劳动合同期满后不续签的,应支付经济补偿;劳动者自愿不续签的,不需要支付经济补偿。结合问题描述,该劳动者有把柄被单位掌握,处于被告位置。而举证单位采取诱导方式迫使自己作出错误行为,又特难举证。建议:如果目前劳动合同尚未期满,该劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位续签劳动合同。为什么,因为主动申请仲裁并要求续签劳动合同的行为说明劳动者没有持主动要求不续签的
-
工伤认定后用人单位不赔偿怎么办,用人单位拒不赔偿劳动者怎么维权内蒙古在线咨询 2022-01-20如果在事故发生之日起30天以内用人单位没有申请工伤认定的,受伤害职工,也就是本人或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。工伤待遇主要有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;工伤认定后,可以申请伤残等级鉴定,然后根据鉴定结果要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿项目包括:治(医)疗费、住院伙食补助费食宿费、康复治疗费、误工费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、
-
-
用人单位违反劳动法侵犯劳动者的合法权益时, 劳动者应该怎样维权?澳门在线咨询 2022-02-28用人单位违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益时,劳动者应当收集证据材料,然后与用人单位协商解决。无法协商解决的,劳动者应当将证据递交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护劳动者自身的合法权益。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据