最新劳动仲裁需要什么证据材料-法师兄

最新劳动仲裁需要什么证据材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 16:50:52 406 人看过

劳动仲裁需要以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、用人单位的工商登记资料，劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用；

3、劳动者的身份证复印件，如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。

劳动仲裁证据材料清单

1、书面劳动合同。

2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）。

3、社保缴费证明。

4、个人所得税完税证明。

5、解除劳动合同证明书。

6、工作证、服务证等能够证明身份的证件。

7、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

8、考勤记录。

9、其他劳动者的证言。

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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